工伤等级认定全解析：工伤判定流程、伤残标准与赔偿指南

工伤等级认定全解析：工伤判定流程、伤残标准与赔偿指南

一、引言

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节本文将全面解析工伤等级认定的流程、伤残标准及赔偿指南帮助大家理解工伤等级认定的相关规定，维护自身合法权益。

二、工伤等级认定流程

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。合受理条件的，应该受理并告知申请人；不合受理条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间，可以需求用人单位、职工及其家属提供有关证据材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的理应自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人；不认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内将不予认定工伤决定书送达申请人。

三、工伤等级标准认定

1. 工伤等级标准

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级认定依据

（1）劳动功能障碍程度：依照职工受伤部位、伤情、治疗情况等因素，对劳动功能障碍程度实评估；

（2）生活自理障碍程度：按照职工受伤部位、伤情、治疗情况等因素，对生活自理障碍程度实行评估；

（3）职业功能障碍程度：按照职工受伤部位、伤情、治疗情况等因素，对职业功能障碍程度实行评估。

四、工伤伤残等级认定

1. 工伤伤残等级认定标准

（1）一级至四级工伤：依照劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度和职业功能障碍程度，分别对应一级至四级伤残；

（2）五级至六级工伤：依据劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度和职业功能障碍程度分别对应五级至六级伤残；

（3）七级至十级工伤：按照劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度和职业功能障碍程度分别对应七级至十级伤残。

2. 工伤伤残等级认定程序

（1）职工申请：职工可向所在单位或社会保险行政部门提出工伤伤残等级认定申请；

（2）提交材料：职工应该提交工伤认定决定书、医疗机构出具的伤残证明等相关材料；

（3）认定与送达：社会保险行政部门应该在收到申请材料之日起15日内作出工伤伤残等级认定决定并将认定决定书送达职工。

五、工伤赔偿指南

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可依据本人工资的一定比例支付误工费；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，能够遵循一定标准支付护理费；

（4）伤残赔偿金：依据工伤伤残等级，依照一定标准支付伤残赔偿金；

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，可依据一定标准支付丧葬费、供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算方法依据不同情况有所不同，以下为一般计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依据本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的70%-90%；

（3）护理费：按照当地护理费标准计算；

（4）伤残赔偿金：依据工伤伤残等级，依照一定标准计算；

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：依照当地规定计算。

六、结论

工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤等级认定的相关规定，有助于职工在发生工伤时维护自身权益。在实际操作中，职工应该及时向单位提出工伤认定申请，同时关注工伤等级认定标准及赔偿指南，保证自身合法权益得到充分保障。