怎么证明可以认定工伤呢赔偿：工伤认定与赔偿标准详解

怎么证明可以认定工伤呢赔偿：工伤认定与赔偿标准详解

怎么证明可以认定工伤呢赔偿：工伤认定与赔偿标准详解

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，那么怎样证明可认定工伤？工伤赔偿标准又是怎么样规定的？本文将为您详细解析工伤认定与赔偿的相关疑问。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指劳动者在从事职业活动进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡由社会保险行政部门依法认定的一种表现。

2. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者与用人单位之间有劳动关系；

（2）劳动者在从事职业活动进展中受到伤害、疾病或死亡；

（3）伤害、疾病或死亡与工作起因有直接关系。

二、怎么样证明可以认定工伤

1. 提供相关证据材料

（1）劳动合同或与用人单位签订的其他具有劳动关系性质的协议；

（2）事故现场照片、视频等证明材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等；

（4）证人证言、单位出具的证明等。

2. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未准时提出申请，劳动者可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 社会保险行政部门的认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查。合条件的，应该在60日内作出工伤认定决定。对不合条件的应该书面通知申请人。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由用人单位承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤不能从事原工作遵循规定享受的津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残，遵循规定享受的一次性补助。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为本人受伤前12个月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指劳动者因工伤致残，遵循规定享受的一次性补助。一次性医疗补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的10个月。

5. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指劳动者因工伤致残，依照规定享受的一次性补助。一次性就业补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的5个月。

6. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工伤死亡其直系亲属可享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为本人死亡前12个月平均工资的6个月。抚恤金的标准为本人死亡前12个月平均工资的20个月。

四、结语

工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生工伤事故后，理应及时熟悉相关政策，积极提供证据材料，申请工伤认定。同时用人单位应该履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。期待通过本文的解析，能为您在工伤认定与赔偿方面提供一定的帮助。