全面解析：如何准确认定各类用工主体及其法律责任

全面解析：如何准确认定各类用工主体及其法律责任

# 全面解析：怎么样准确认定各类用工主体及其法律责任

在现代社会随着劳动力市场的多样化发展，用工关系日益复杂。怎么样准确认定各类用工主体及其法律责任，成为维护劳动者权益、保障企业合法经营的关键疑惑。本文将从工伤认定、劳动关系认定、工龄认定、用工主体资格认定及主体责任确认等方面，全面解析各类用工主体及其法律责任。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指用工主体对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的情况实认定。工伤认定的基本原则涵：

- 客观性原则：以事实为依据，对工伤情况实客观评估；

- 公正性原则：公平对待所有劳动者保证工伤认定结果的公正性；

- 及时性原则：对工伤情况实行及时认定，保障劳动者权益。

### 2. 工伤认定的具体程序

- 用工主体在劳动者发生工伤后，理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

- 劳动者或其近亲属可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，必要时实行现场调查；

- 人力资源和社会保障部门依照调查情况，作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定的法律责任

用工主体未依照规定实工伤认定，或是说认定结果不合实际情况的理应承担以下法律责任：

- 补偿劳动者因工伤产生的经济损失；

- 支付劳动者因工伤产生的医疗费用；

- 支付劳动者因工伤产生的残疾赔偿金、丧葬补助金等。

## 二、劳动关系认定

### 1. 劳动关系认定的基本标准

劳动关系认定是指用工主体与劳动者之间是不是存在劳动关系的判断。劳动关系认定的基本标准涵：

- 劳动者与用工主体之间存在劳动合同关系；

- 劳动者接受用工主体的管理、指挥和监；

- 劳动者提供的劳动是用工主体业务的组成部分。

### 2. 劳动关系认定的具体程序

- 用工主体与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务；

- 劳动者实际提供劳动，接受用工主体的管理和监；

- 用工主体遵循预约支付劳动者报酬。

### 3. 劳动关系认定的法律责任

用工主体未与劳动者签订劳动合同，或是说劳动合同不合法律法规规定的，应该承担以下法律责任：

- 支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资；

- 补签劳动合同，并支付劳动者未签订劳动合同期间的赔偿金；

- 劳动者能够随时解除劳动合同，用工主体应该支付经济补偿。

## 三、工龄认定

### 1. 工龄认定的基本原则

工龄认定是指对劳动者在用工主体单位工作的年限实认定。工龄认定的基本原则包含：

- 连续性原则：劳动者在不同用工主体单位的工作年限应该连续计算；

- 实际性原则：劳动者实际提供劳动的时间应该计算为工龄；

- 合法性原则：劳动者在违法用工主体单位工作的年限不计算为工龄。

### 2. 工龄认定的具体程序

- 劳动者向用工主体提供相关证明材料如劳动合同、工资支付凭证等；

- 用工主体对劳动者提供的材料实行审核确认工龄；

- 用工主体将工龄认定结果通知劳动者。

### 3. 工龄认定的法律责任

用工主体未依照规定实工龄认定，或是说认定结果不合实际情况的，应该承担以下法律责任：

- 补充劳动者因工龄认定错误而产生的经济损失；

- 支付劳动者因工龄认定错误而产生的赔偿金。

## 四、用工主体资格认定

### 1. 用工主体资格认定的基本标准

用工主体资格认定是指对用工主体是不是具备合法用工资格的判断。用工主体资格认定的基本标准包含：

- 用工主体理应具备企业法人资格或个体工商户资格；

- 用工主体应该具备合法的经营范围；

- 用工主体理应具备合法的用工条件。

### 2. 用工主体资格认定的具体程序

- 用工主体向工商行政管理部门申请办理企业法人登记或是说个体工商户登记；

- 工商行政管理部门对用工主体的申请实行审核，合条件的发给营业执照；

- 用工主体在取得营业执照后，向人力资源和社会保障部门备案。

### 3. 用工主体资格认定的法律责任

用工主体不具备合法用工资格理应承担以下法律责任：

- 未办理企业法人登记或是说个体工商户登记的由工商行政管理部门予以处罚；

- 未向人力资源和社会保障部门备案的，由人力资源和社会保障部门予以处罚；

- 用工主体不具备合法用工条件的，由人力资源和社会保障部门责令改正，情节严重的可吊销营业执照。

## 五、用工主体责任确认

### 1. 用工主体责任确认的基本原则

用工主体责任确认是指对用工主体在劳动用工期间所承担的法律责任实行确认。用工主体责任确认的基本原则涵：

- 全面性原则：用工主体理应全面承担劳动用工期间的