工伤认定全解析：七种情形与常见问题解答指南
一、前言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》，职工在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的应该认定为工伤。那么哪些情形属于工伤呢？本文将为您详细解析应认定工伤的七种情形，以及常见疑问解答指南。
二、应认定工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
6. 在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、常见疑问解答指南
1. 上下班途中工伤认定的具体情形是什么？
答：上下班途中工伤认定主要涵以下几种情形：
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（2）职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（3）职工在上下班途中，因恶劣天气、道路工等原因致使交通事故的。
2. 因工外出期间工伤认定的具体情形是什么？
答：因工外出期间工伤认定主要涵以下几种情形：
（1）职工因工作原因外出，受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（2）职工因工作原因在外地住院治疗，治疗期间受到伤害的。
（3）职工因工作原因在外地行任务，受到意外伤害的。
3. 工作时间和工作场所内突发疾病死亡的工伤认定情形是什么？
答：工作时间和工作场所内突发疾病死亡的工伤认定情形主要涵以下几种：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效死亡的。
4. 工伤认定中怎么样界定“工作原因”？
答：工伤认定中，界定“工作原因”主要考虑以下因素：
（1）职工受到的伤害是不是与其从事的工作有关。
（2）职工受到的伤害是否在工作时间和工作场所内发生。
（3）职工受到的伤害是否因履行工作职责而引发的。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解应认定工伤的七种情形有助于职工在发生工伤时及时维护自身合法权益。在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况遵循相关法律法规。期望本文能为您在工伤认定方面提供有益的参考。同时也提醒广大职工在工作中关注安全，预防工伤事故的发生。
工伤认定全解析：七种情形与常见问题解答指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/327385.html
下一篇：工伤认定标准详解：全面解读应当认定为工伤的情形与条件
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
