应认定工伤而未认定后的赔偿、应对及后续认定与补偿疑惑

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。但在实际操作中，部分工伤事故并未得到及时认定，致使劳动者在 期间遇到多困难。本文将围绕应认定工伤而未认定后的赔偿、应对及后续认定与补偿疑惑展开讨论。

二、应认定工伤而未认定后的赔偿

1. 赔偿原则

在应认定工伤而未认定的情况下，劳动者可依据《工伤保险条例》及相关法律法规，向用人单位主张赔偿。赔偿原则主要涵以下几点：

（1）弥补损失：赔偿金额应足以弥补劳动者因工伤造成的经济损失，涵医疗费、误工费、护理费等。

（2）合理赔偿：赔偿金额应考虑劳动者的实际损失，合理确定。

（3）及时赔偿：用人单位应在劳动者提出赔偿需求后及时支付赔偿金。

2. 赔偿范围

应认定工伤而未认定的赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

（2）误工费：因工伤引发劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理的用人单位应支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依照劳动能力丧失程度，用人单位应支付一次性伤残补助金。

三、应认定工伤而未认定后的解决

1. 提起仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，须要认定工伤并支付赔偿金。仲裁程序如下：

（1）劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。

（2）仲裁委员会对申请实行审查决定是不是受理。

（3）受理后，仲裁委员会组成仲裁庭，对案件实审理。

（4）仲裁庭按照事实和法律作出裁决。

2. 提起诉讼

如仲裁委员会不支持劳动者的请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。诉讼程序如下：

（1）劳动者向人民法院提交起诉状并提供相关证据。

（2）人民法院对起诉实审查，决定是不是受理。

（3）受理后，人民法院组成合议庭，对案件实行审理。

（4）合议庭依照事实和法律，作出判决。

四、后续认定与补偿难题

1. 后续认定

工伤当时未有认定，劳动者在后续工作中仍可向相关部门申请认定。以下几种情况下，劳动者可申请后续认定：

（1）劳动者在事故发生后，因客观起因未能及时认定工伤。

（2）劳动者在事故发生后，因单位原因未能及时认定工伤。

（3）劳动者在事故发生后，因误解、不知道等原因未能及时认定工伤。

2. 补偿疑问

在后续认定工伤后劳动者可请求用人单位支付以下补偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

（2）误工费：因工伤引起劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理的用人单位应支付护理费。

五、结语

应认定工伤而未认定后的赔偿、解决及后续认定与补偿难题，是劳动者 的要紧环节。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益共同维护社会和谐稳定。