应当认定工伤的情形的有：法律规定的具体类型及口诀总结其他情形

应当认定工伤的情形的有：法律规定的具体类型及口诀总结其他情形

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规对维护劳动者合法权益具有关键意义。在我国工伤认定的情形多种多样不仅有法律明确规定的具体类型还有若干特殊情况需要咱们关注。本文将详细介绍应该认定工伤的情形并通过口诀总结其他情形以帮助读者更好地理解和应用。

一、引言

工伤认定关乎劳动者的切身利益是社会保障体系的要紧组成部分。在实际工作中劳动者有可能遇到各种意外伤害，怎么样判断这些伤害是不是属于工伤，需要依据相关法律法规实行认定。本文将围绕应该认定工伤的情形展开论述，旨在为广大劳动者和相关工作人员提供有益的参考。

二、应该认定工伤的情形

1. 法律规定的具体类型

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的。

2. 口诀总结其他情形

为了方便记忆，我们可将工伤认定的其他情形总结为以下口诀：

（1）工作时间、工作场所、工作原因“三要素”具备，基本可认定为工伤；

（2）履行工作职责，遭遇伤害，也可认定为工伤；

（3）突发疾病死亡，只要在工作时间和工作场所内，同样认定为工伤；

（4）上下班途中，非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤；

（5）预备性、收尾性工作，因工作原因受伤，同样认定为工伤；

（6）职业病伤害，只要与工作有关，也可认定为工伤。

三、法律法规理应认定工伤的其他情形

除了上述法律规定和口诀总结的情形外，以下几种情况也理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有有害物质伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低、高压、低压等物理因素伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到动物伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他非职业性疾病伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到精神压力致使的精神病、心理疾病等。

四、结语

工伤认定是维护劳动者权益的要紧手，正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规，对于劳动者和相关工作人员具有必不可少意义。本文通过详细介绍应该认定工伤的情形，以及口诀总结其他情形，旨在为广大劳动者和相关工作人员提供有益的参考。在实际工作中，我们要充分运用这些规定，切实保障劳动者的合法权益。