员工认为是工伤：单位不认可、起诉公司、企业不认可缺勤解决指南

导语：工伤认定是劳动争议中常见的纠纷类型之一。在实际工作中员工和企业对工伤认定的看法往往存在分歧。本文将针对员工认为是工伤但单位不认可的情况提供一份解决指南帮助员工在遇到此类疑惑时可以合理 。

一、员工认为是工伤单位不认可的申请书写作指南

1. 关于申请工伤认定的报告

2. 开头：简要说明申请人的基本信息，包含姓名、年龄、工种、所在单位等。

3. 事实描述：详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。要尽量客观、真实地反映事故经过，避免夸大或虚构事实。

4. 证明材料：提供与工伤事故相关的证明材料，如事故现场照片、视频、同事证言等。

5. 法律依据：列举相关法律法规如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，说明员工认为工伤的理由。

6. 诉求：明确请求单位认定为工伤，并依法享受工伤待遇。

7. 结尾：表示愿意配合单位实工伤认定调查，并请求单位尽快给予答复。

二、员工认为是工伤可起诉公司的应对指南

1. 收集证据：员工在工伤事故发生后应立即收集相关证据，包含事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：在收集证据的基础上，向所在单位提交工伤认定申请。若单位不认可可向上级主管部门或人力资源和社会保障部门投诉。

3. 起诉公司：若单位仍然不认可工伤，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求认定为工伤。仲裁委员会作出裁决后，如单位不服，可向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：在起诉进展中，员工可寻求法律援助，升级 成功率。

三、企业不认可工伤，员工不来上班的应对指南

1. 沟通协商：企业应主动与员工沟通熟悉其不来上班的起因。若员工确实因伤不能上班企业应尊重员工的权益，协商应对相关难题。

2. 调查核实：企业应认真调查核实员工工伤情况，如发现员工确实存在工伤，应依照法律法规给予相应待遇。

3. 缺勤解决：若员工因工伤无法上班，企业应依照《劳动合同法》等相关法律法规，合理解决员工缺勤疑问，不得随意解除劳动合同。

4. 法律责任：若企业不认可工伤，引起员工无法享受工伤待遇，员工可依法向劳动监察部门投诉，请求企业承担法律责任。

四、总结

员工认为是工伤，单位不认可的情况在现实中并不少见。员工在遇到此类疑问时，应保持冷静，积极 。通过本文提供的指南，员工可更好地理解怎么样撰写申请书、起诉公司以及解决企业不认可工伤的情况。同时企业也应树立正确的法律观念，尊重员工权益，共同构建和谐的劳动关系。