应该认定工伤的情形包括什么：工伤认定情形全解析
# 应认定工伤的情形涵什么：工伤认定情形全解析
工伤是指在工作期间由于工作起因造成的身体伤害、疾病或死亡。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将全面解析应该认定工伤的情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、工作期间的伤害
### 1. 工作时间内的伤害
在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害理应认定为工伤。具体涵以下几种情况：
- 在工作岗位上受到的伤害；
- 在工作场所内的其他场所（如休息室、食堂等）受到的伤害；
- 在工作时间内，因工作原因外出受到的伤害。
### 2. 工作时间外的伤害
在工作时间外，因工作原因受到的伤害，也应认定为工伤。主要包含以下几种情况：
- 加班期间受到的伤害；
- 因工作原因引发的上下班途中的交通事故；
- 因工作原因临时外出受到的伤害。
## 二、职业病
职业病是指因工作原因引发的特定疾病。依据《职业病防治法》的规定，以下疾病理应认定为工伤：
- 职业病目录中所列的职业病；
- 在工作期间因接触职业病危害因素引发的疾病；
- 因工作原因，患有一种以上职业病的。
## 三、突发疾病
在工作期间，因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。以下几种情况属于突发疾病：
- 心脏病、脑溢血等突发性疾病；
- 因工作原因造成的急性中；
- 因工作原因引发的急性职业病。
## 四、因工外出期间发生的意外伤害
因工外出期间受到意外伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。以下几种情况属于因工外出：
- 因工作需要，到其他单位或地区办理业务；
- 因工作需要，到外地实培训、考察；
- 因工作需要，到外地参加业务交流、会议等。
## 五、其他应该认定为工伤的情形
以下几种情况虽然不属于上述四种情形，但也理应认定为工伤：
1. 在工作进展中，因履行职责致使的伤害；
2. 在工作进展中，因维护利益、公共利益引发的伤害；
3. 在工作进展中，因紧急情况救助他人引起的伤害；
4. 在工作期间因不可抗力致使的伤害。
## 六、不应该认定为工伤的情形
以下几种情况不应该认定为工伤：
1. 因犯罪、违法引起的伤害；
2. 因自杀、自残造成的伤害；
3. 因酗酒、吸造成的伤害；
4. 因其他非工作原因引发的伤害。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。理解工伤认定的相关规定，有助于更好地维护自身权益。在实际操作中，应该依照具体情况，结合法律法规，合理认定工伤。期望本文能为您提供有益的参考。
应该认定工伤的情形包括什么：工伤认定情形全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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