工伤认定标准详解：全面解读应当认定为工伤的情形与条件

工伤认定标准详解：全面解读应当认定为工伤的情形与条件

一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤认定的标准严格遵循相关法律法规明确了应该认定为工伤的情形与条件。本文将全面解读应该认定为工伤的情形与条件帮助大家更好地理解工伤认定标准。

二、应该认定为工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的（1）

依照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因所需的临时外出时间；工作场所涵公司、工厂、矿山等固定工作场所，以及临时工作场所。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的（2）

职工在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的，也理应认定为工伤。例如，保安员在制止违法犯罪表现时受到伤害警察在行任务时遭受袭击等。

3. 职工患职业病的（3）

职工患职业病的，依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，应该认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，包含尘肺、噪声聋、职业中等。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（4）

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应该认定为工伤。这里需要关注的是非本人主要责任是指交通事故中，职工不负主要责任或同等责任。

5. 职工在工作时间和工作场所内因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的（5）

职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。例如，销售员在出差期间发生交通事故，或出差途中遭遇意外失踪等。

三、不理应认定为工伤的情形

1. 职工患职业病时不理应认定为工伤（6）

虽然职工患职业病属于工伤，但在某些情况下，如职工在非工作时间、非工作场所内患职业病，或因个人原因引发职业病加重的，不应该认定为工伤。

2. 职工醉酒引起伤亡情形不应该认定为工伤（7）

职工醉酒引发伤亡的，不理应认定为工伤。这是因为醉酒是职工个人原因引起的，与工作无关。

四、理应认定为工伤和视为工伤的区别

1. 理应认定为工伤的情形，是指职工在特定情况下发生的伤害或疾病，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 视为工伤的情形是指职工在特定情况下发生的伤害或疾病，虽然不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，但按照实际情况，为了保障职工合法权益，遵循工伤应对。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉应该认定为工伤的情形与条件，有助于职工在遭受意外伤害时，及时得到工伤赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在实际操作中，应该严格遵循法律法规，保证工伤认定的公正、公平、公开。