应当认定为工伤的其他情形：包括与不包括的完整列表
理应认定为工伤的其他情形：包含与不包含的完整列表
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做出了明确规定除了明确的工伤情形外还有部分其他情形也被认定为工伤。本文将详细介绍应该认定为工伤的其他情形包含与不包含的完整列表。
二、理应认定为工伤的其他情形
1. 包含
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到突发疾病、自然灾害等不可抗力因素伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，患职业病的；
（7）因工作原因，患职业病的；
（8）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 不涵
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自伤或是说自杀；
（4）法律、法规规定不理应认定为工伤的其他情形。
三、具体案例分析
以下是部分具体案例，以帮助大家更好地理解理应认定为工伤的其他情形：
1. 案例一：某公司员工在工作时间内在车间内被机器砸伤，经认定为工伤。
2. 案例二：某公司员工在工作时间外，因公司安排加班，途中遭遇交通事故，认定为工伤。
3. 案例三：某公司员工在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中造成身体受损，认定为工伤。
4. 案例四：某公司员工在工作时间外，因个人原因与他人发生纠纷，被打伤，不认定为工伤。
四、总结
理应认定为工伤的其他情形包含在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡。具体涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害、履行工作职责受到突发疾病、自然灾害等不可抗力因素伤害、从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害等。不涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀等情形。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作场所、工作时间等。劳动者在遇到工伤疑惑时应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的关怀，增进安全生产意识，切实保障员工的生命安全和身体健。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，明确理应认定为工伤的其他情形有助于维护劳动者的合法权益。劳动者和企业都应充分熟悉工伤认定的相关规定，共同构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
应当认定为工伤的其他情形：包括与不包括的完整列表
编辑：2024工伤-合作伙伴
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