工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要点

工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要点

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，理解和掌握工伤认定的相关知识和标准，对劳动者对于至关关键。本文通过总结工伤认定口诀帮助大家牢记工伤情形必备要点，以便在遇到工伤难题时可以及时、准确地维护自身权益。

二、工伤认定口诀及解读

1. “工伤三大类，牢记心间”

工伤认定分为三大类：事故伤害、职业病和视同工伤。事故伤害是指在工作期间，因工作起因受到的伤害；职业病是指因工作起因引起的疾病；视同工伤是指在特定情况下，虽然不是因工作原因引发的伤害或疾病但遵循法律法规规定可认定为工伤。

2. “事故伤害九要素，判断工伤有依据”

事故伤害九要素涵：工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度、救治情况、劳动者本人意愿、用人单位意见、事故报告和事故调查。只有同时具备这九个要素，才能认定为工伤。

3. “职业病确诊要规范，依据法规来判断”

职业病诊断需依据相关规定实行，劳动者需到具有职业病诊断资质的医疗机构实诊断。确诊为职业病后，依照法律法规规定可以认定为工伤。

4. “视同工伤七情形，特殊情况要牢记”

视同工伤七情形涵：

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（6）在用人单位组织的学、培训期间受到伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定标准及案例分析

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内受到伤害的可以认定为工伤。

案例分析：某公司员工在加班期间，因操作机器不当致使手指受伤。依据工伤认定标准，该员工在工作时间内受到伤害，可认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到伤害的，能够认定为工伤。

案例分析：某公司员工在下班后，回到公司取遗忘的物品，在公司门口被车辆撞伤。由于该员工是在公司范围内受到伤害，可认定为工伤。

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到伤害的能够认定为工伤。

案例分析：某公司员工在搬运货物时，因货物倒塌造成腰部受伤。依照工伤认定标准该员工因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

4. 伤害程度：劳动者受到的伤害程度达到一定程度，可认定为工伤。

案例分析：某公司员工在操作机器时，不将手指切断。由于伤害程度严重能够认定为工伤。

四、总结

工伤认定口诀是劳动者在遇到工伤难题时，快速判断是不是合工伤认定的便捷工具。通过掌握工伤认定口诀劳动者能够更加明确自身的权益，及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。同时用人单位也应加强对工伤认定的学和熟悉，切实保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格依照法律法规规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。