工作时间怎么认定工伤的：工伤认定标准和工伤界定方法

工作时间怎么认定工伤的：工伤认定标准和工伤界定方法

工作时间怎么认定工伤的：工伤认定标准和工伤界定方法

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。正确认定工伤，有助于劳动者在受到职业伤害时获得应有的赔偿和保障。本文将围绕“工作时间怎么认定工伤”的话题，详细解析工伤认定标准和工伤界定方法。

二、工作时间认定工伤的标准

1. 工作时间内的伤害

按照我国《工伤保险条例》规定工作时间内的伤害是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。具体涵：

（1）在工作场所内发生的伤害；

（2）在工作时间内，因工作起因外出发生的伤害；

（3）在工作时间内，劳动者在上下班途中因工作起因受到的伤害。

2. 工作时间外的伤害

工作时间外的伤害，一般不认定为工伤。但有以下几种情况例外：

（1）劳动者在工作时间外因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间外因行紧急任务受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间外，因单位组织的活动受到的伤害。

三、工伤界定方法

1. 事实认定

工伤界定首先要对事故发生的事实实认定。这涵事故发生的时间、地点、原因、经过等。事实认定的依据包含：

（1）劳动者的陈述；

（2）现场目击者的证言；

（3）相关物证、书证等。

2. 责任划分

在工伤认定中，需要明确劳动者、用人单位和第三方在事故中的责任。依照责任划分，可以确定工伤的性质和程度。

3. 因果关系判定

工伤认定中因果关系判定是关键。劳动者受到的伤害与工作原因之间的因果关系，需要依照以下因素实判定：

（1）伤害部位与工作内容的关联性；

（2）伤害程度与工作强度的关联性；

（3）事故发生的时间、地点与工作环境的关联性。

四、工伤认定程序

1. 申请工伤认定

劳动者在受到工伤后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，决定是不是受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实收集相关证据。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定标准实行判定。合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

5. 送达认定结果

社会保险行政部门理应在认定工伤之日起15日内，将认定结果送达劳动者和用人单位。

五、结论

工作时间怎么认定工伤，是工伤认定中的必不可少环节。劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。工伤认定标准和工伤界定方法，为劳动者提供了有力的保障。在实际操作中，应该严格依照工伤认定程序实保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位理应加强对劳动者的人文关怀，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤认定知识，具体操作请以相关法律法规为准。）