在现代社会工作与健的平一直是人们关注的点。当不发生在工作期间职工因患病而无法继续工作时，病退手续的申请便成为了他们关注的点。本文将围绕工作期间患病职工能否申请病退手续，以及相关条件的解析为大家提供详细的解答。

工作，是生活的基石，也是个人价值的体现。在繁忙的工作中，职工的健难题往往被忽视。当职工在工作期间不患病，他们面临的不仅是身体的痛苦，还有对未来的担忧。那么工作期间患病，能否申请病退手续？病退的条件又有哪些？本文将为您一一揭晓。

一、工作时间生病可以办病退吗？有工资吗？

工作期间生病，职工是不是有权申请病退，以及病退后是不是有工资待遇是多人关心的疑问。

病退手续的申请，首先需要满足一定的条件。依照我国相关法律法规，职工在工作期间因工负伤、职业病或因病丧失劳动能力，可申请病退。具体条件包含：患有规定的职业病；因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力；因病连续治疗满一定期限经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力。

病退后，职工的工资待遇依据和地方政策有所不同。一般而言病退职工可享受一定的病退工资一般为本人工资的一定比例。病退职工还能够享受医疗保险、养老保险等社会保障待遇。

二、职工工作时间生病能够报销吗？

职工在工作时间生病，医疗费用的报销疑问也是关注的点。

依照我国医疗保险政策，职工在工作时间生病能够按照医疗保险的规定报销医疗费用。职工需要向所在单位提交相关医疗证明，经单位审核后，按照医疗保险政策规定报销。需要留意的是报销范围和比例按照不同地区的医疗保险政策有所差异。

假使职工在工作时间生病，属于工伤或职业病，还能够申请工伤认定享受工伤保险待遇。

三、工作期间生病能够辞退吗？

工作期间生病，职工是否可被辞退，是多人担忧的难题。

依照我国劳动法规定，职工在工作期间生病，除非属于严重违反劳动律或公司规章制度，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。假如职工因病长期不能工作，用人单位理应给予医疗期，并在医疗期内保障职工的合法权益。

在医疗期满后，倘若职工仍然不能恢复工作，用人单位能够与职工协商解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。

四、在工作时间生病了，单位要负责吗？

工作期间生病，单位是否需要承担责任，是职工关心的难题。

按照我国劳动法规定用人单位有义务为职工提供安全的工作环境。倘若职工在工作时间生病，属于工伤或职业病，用人单位理应承担相应的责任，包含支付医疗费用、工伤赔偿等。

假若职工在工作时间生病不属于工伤或职业病用人单位仍需承担一定的责任，如保障职工的医疗期权益，以及在医疗期满后，按照实际情况与职工协商解除劳动合同。

五、工作时间生病工资待遇

工作期间生病职工的工资待遇怎样去解决，也是职工关心的疑惑。

依照我国劳动法规定，职工在工作时间生病，能够享受医疗期。在医疗期内，职工的工资待遇遵循以下原则解决：用人单位应该支付职工病假工资，不得低于当地更低工资标准的80%。假如职工的医疗期超过6个月用人单位能够遵循低于当地更低工资标准支付病假工资，但更低不得低于更低工资标准的60%。

工作期间患病，职工有权申请病退手续享受一定的工资待遇和社会保障。在此进展中，用人单位和职工双方都理应依法行事，保障各自的合法权益。熟悉病退手续的申请条件和相关待遇，对职工而言，不仅是对本人权益的保障，也是对未来的规划。期待本文能为您提供有益的参考。