工作时间工伤界定：标准、计算、认定与赔付指南

工作时间工伤界定：标准、计算、认定与赔付指南

工作时间工伤界定：标准、计算、认定与赔付指南

一、引言

在我国，工伤事故频发保障劳动者权益显得为关键。工作时间工伤界定是工伤认定的必不可少环节关系到劳动者权益的保障。本文将围绕工作时间工伤界定的标准、计算、认定与赔付等方面实行探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、工作时间工伤界定标准

1. 工作时间工伤界定标准主要涵以下四个方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工作起因患职业病的。

2. 需要关注的是以下情况不属于工作时间工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意表现引发的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒、吸、博等违法表现造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人自杀、自残等非因工作原因引发的伤害。

三、工作时间工伤界定计算

1. 工作时间工伤界定计算主要包含以下三个方面：

（1）工伤认定时效：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期不提出的，视为放弃工伤认定申请权利。

（2）工伤认定程序：工伤认定程序分为申请、受理、调查、认定、公示等环节。

（3）工伤等级评定：依据工伤事故对劳动者身体造成的伤害程度，将工伤分为一级至十级，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。

四、工作时间工伤认定

1. 工作时间工伤认定流程如下：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位应该在收到申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工作时间工伤认定留意事项：

（1）劳动者在申请工伤认定时应提供以下材料：工伤认定申请书、身份证复印件、劳动合同、事故发生时的相关证明材料等。

（2）单位在收到工伤认定申请后，应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，提供相关证据材料。

五、工作时间工伤赔付

1. 工作时间工伤赔付主要涵以下三个方面：

（1）工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级依照本人工资的一定比例发放一次性伤残补助金。

2. 工伤赔付关注事项：

（1）单位理应在工伤认定决定生效之日起30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

（2）工伤职工在治疗期间，单位不得解除劳动合同。

（3）工伤职工在治疗结后如不能从事原工作，单位应该为其安排适当的工作。

六、结论

工作时间工伤界定是保障劳动者权益的要紧环节劳动者和企业都应充分理解相关规定，确信工伤认定和赔付的合法、合规实。劳动者在遇到工伤事故时，要及时提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。企业也应积极履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。

工作时间工伤界定、计算、认定与赔付是一项复杂的工作，涉及劳动者和企业的切身利益。通过本文的介绍，期望能帮助劳动者和企业更好地理解和解决工作时间工伤难题，为构建和谐劳动关系提供有益的参考。