在现代社会，职场安全一直是人们关注的点。坠楼事故作为一种严重的职场安全事故不仅给受害者及其家庭带来巨大的伤痛，也对企业和社会造成了深远的作用。那么当坠楼事故在职场发生时，怎样判定为工伤？工伤赔偿又该怎么样实？本文将围绕这一主题，为您详细解答。

近年来我国职场安全形势严峻坠楼事故频发，引起了社会各界的广泛关注。职场坠楼事故不仅对受害者本人造成严重伤害，甚至可能造成死亡，给其家庭带来无尽的悲痛。在这类背景下，怎样判定坠楼事故为工伤以及工伤赔偿的具体规定，成为了亟待解决的疑惑。本文将从工伤的定义、判定标准以及赔偿细节等方面，为您实行全面解析。

一、工作中发生坠楼意外死亡算工伤吗？赔偿多少？

工作中发生坠楼意外死亡，是不是算作工伤，需要依据我国《工伤保险条例》的相关规定实判定。

1. 工伤的定义及判定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。具体到坠楼事故，假若是在工作期间，因工作起因引发的坠楼死亡理应认定为工伤。

2. 赔偿金额

工伤赔偿金额主要涵以下几个方面：

（1）一次性工亡补助金：按照死者生前工资的一定比例计算一般为本人工资的60个月。

（2）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例计算供养亲属每人每月领取一定数额的抚恤金，直至丧失供养条件。

二、工作中发生坠楼意外死亡算工伤吗？

工作中发生坠楼意外死亡是否算作工伤，需要按照以下情况实行判定：

1. 工作时间：假若是在规定的工作时间内包含加班时间，发生坠楼事故，理应认定为工伤。

2. 工作场所：假若是在公司的工作场所内涵公司提供的宿舍等，发生坠楼事故，理应认定为工伤。

3. 工作原因：要是是因为工作原因，如工作期间的高空作业、搬运重物等，致使坠楼事故，理应认定为工伤。

三、工作时间意外坠楼死亡，在公司上班意外坠楼死亡赔偿

1. 工伤赔偿程序

（1）报告：事故发生后用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）认定：人力资源和社会保障部门应该在15日内对事故实行认定认定为工伤的，应该通知用人单位和职工。

（3）赔偿：用人单位理应在收到工伤认定通知之日起15日内，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

2. 赔偿金额

赔偿金额参照上文所述，主要包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

职场坠楼事故的工伤判定及赔偿，需要依据我国相关法律法规实行。用人单位和职工理应增强安全意识，加强安全管理，预防坠楼事故的发生。同时一旦发生事故，要及时履行报告、认定和赔偿程序，确信受害者的合法权益得到保障。