工伤认定程序：工伤赔偿前必须进行工伤认定吗？

工伤认定程序：工伤赔偿前必须进行工伤认定吗？

工伤认定程序：工伤赔偿前必须实行工伤认定吗？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么在工伤赔偿前是不是必须实工伤认定呢？本文将从工伤认定的必要性、认定程序、赔偿标准等方面实行详细解答。

正文：

一、工伤认定的必要性

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指劳动保障行政部门依照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡情况实行调查核实，确认是不是属于工伤的表现。

2. 工伤认定的必要性

（1）保障职工合法权益

工伤认定是保障职工合法权益的基础。只有通过工伤认定，职工才能依法享受工伤待遇，涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

（2）明确赔偿责任

工伤认定有助于明确赔偿责任的归属。工伤赔偿的责任主体是企业，而工伤认定有助于企业明确本身的责任，为赔偿提供依据。

（3）预防职业风险

工伤认定有助于企业理解职业风险选用相应的预防措，减少事故发生的概率，保障职工的生命安全和身体健。

二、工伤认定程序

1. 申请工伤认定

职工或其家属在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门对工伤认定申请实行受理后，理应及时组织调查核实。调查核实的主要内容涵：事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等。

4. 认定工伤

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，对是否合工伤认定条件实行判断。合工伤认定条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定

劳动保障行政部门应该在作出工伤认定决定后5个工作日内，将工伤认定决定送达申请人和单位。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

四、结论

工伤认定是工伤赔偿前必须实行的一项程序。通过工伤认定，可保障职工的合法权益，明确赔偿责任预防职业风险。在工伤认定期间职工和单位应积极配合，提供相关材料保证工伤认定工作的顺利实行。在工伤认定完成后依据工伤认定结果，职工可以依法享受相应的工伤待遇维护本人的合法权益。

工伤认定程序的完善和实，有助于构建和谐的劳动关系，促进。同时企业应加强对职工的安全培训和教育，加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生概率，为职工创造一个安全的工作环境。