工伤认定后企业需承担的全部费用及法律责任解析-工伤认定后企业应该赔付哪些

工伤认定后企业需承担的全部费用及法律责任解析-工伤认定后企业应该赔付哪些

工伤认定后企业需承担的全部费用及法律责任解析-工伤认定后企业应该赔付哪些

随着我国社会经济的快速发展，工伤事故的发生也日益增多。工伤认定不仅关乎职工的合法权益，也涉及到企业的法律责任。本文将围绕工伤认定后企业需承担的全部费用及法律责任实解析，以帮助企业更好地熟悉和履行自身法定义务。

一、工伤认定后企业需承担的费用

1. 工伤医疗费用

工伤认定后，企业需承担工人的工伤医疗费用。这些费用包含：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、复费等。需要留意的是，工伤医疗费用不包含非工伤疾病的治疗费用。

2. 工伤津贴

工伤认定后，企业需支付工伤职工的工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的80%。工伤津贴的支付期限为工伤职工评定伤残等级之前，最长不超过12个月。

3. 伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后，企业需支付伤残津贴。伤残津贴的标准依据伤残等级确定，分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%九级伤残为本人工资的50%，十级伤残为本人工资的45%。伤残津贴的支付期限为评定伤残等级之日起，最长不超过24个月。

4. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，企业需支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依据伤残等级确定，分别为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月三级伤残为本人工资的23个月四级伤残为本人工资的21个月五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月十级伤残为本人工资的7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，企业需支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准按照伤残等级确定，分别为：一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，三级伤残为本人工资的14个月，四级伤残为本人工资的12个月，五级伤残为本人工资的10个月，六级伤残为本人工资的8个月，七级伤残为本人工资的6个月，八级伤残为本人工资的4个月，九级伤残为本人工资的2个月十级伤残为本人工资的1个月。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡企业需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的标准依照亲属人数和死者生前工资确定，每人每月的标准为死者生前工资的30%，但更高不得超过死者生前工资的100%。

二、工伤认定后企业的法律责任

1. 企业未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

2. 企业未依照规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，可以依法吊销营业执照。

3. 企业未依据规定安排工伤职工实伤残等级鉴定、评定伤残等级的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

4. 企业未依照规定安排工伤职工实行复治疗的由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

5. 企业未依照规定支付一次性工伤医疗补助金的由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

6. 企业未依照规定支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

工伤认定后企业需承担的费用和法律责任是多方面的。企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益，减低自身法律风险。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出积极贡献。