六年前工伤认定与赔偿标准解析：工伤赔偿流程及要点

一、引言

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的必不可少措。对六年前发生的工伤事故，其认定与赔偿标准与现行规定有所不同。本文将围绕六年前工伤认定与赔偿标准实行解析，详细介绍工伤赔偿流程及要点，以帮助工伤职工理解相关政策。

二、六年前工伤认定标准

1. 工伤定义

六年前，工伤的定义与现行规定基本相同即在用人单位的生产经营活动中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作进展中，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等有害因素伤害的；

（6）在用人单位组织的集体活动中，因活动原因受到事故伤害的。

三、六年前工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的6个月。

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的4个月。

5. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付工伤津贴标准为本人工资。

6. 丧葬补助金

职工因工死亡，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡其供养亲属可领取抚恤金。抚恤金的标准为：

（1）配偶：每月本人工资的40%；

（2）其他亲属：每月本人工资的30%；

（3）孤寡老人或孤儿：每月本人工资的50%。

四、工伤赔偿流程及要点

1. 工伤认定

（1）职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

2. 工伤赔偿

（1）工伤职工治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。

（2）工伤职工领取伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等由用人单位支付。

（3）工伤职工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付。

3. 工伤赔偿争议应对

（1）工伤职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可申请劳动争议仲裁。

（2）对劳动争议仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

六年前工伤认定与赔偿标准与现行规定有所不同但工伤职工的合法权益仍受到保障。理解工伤赔偿流程及要点有助于工伤职工维护自身权益。在工伤事故发生后，职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照规定程序办理工伤赔偿事宜。同时用人单位理应履行法定义务，为工伤职工提供相应的待遇，共同维护社会和谐稳定。