工伤认定完成后，用人单位需履行哪些手续与责任：全面指南及注意事项

工伤认定完成后，用人单位需履行哪些手续与责任：全面指南及注意事项

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，一旦员工发生工伤，用人单位需依法承担相应的法律责任。工伤认定完成后，用人单位不仅需要履行一系列手续，还要承担相应的责任。本文将为您全面解析工伤认定完成后用人单位需履行哪些手续与责任，以及在此期间应留意的事项，帮助用人单位更好地维护员工权益，避免法律风险。

在我国工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得及时、有效的救治和补偿。工伤认定完成后，用人单位肩负着要紧的手续与责任。本文将深入探讨这些手续与责任，以便用人单位在解决工伤疑惑时，能够合规操作，保证员工权益得到妥善保障。

一、工伤认定完成后用人单位需履行哪些手续与责任：全面指南及关注事项

（一）工伤认定完成后用人单位需履行的手续

1. 报告社会保险行政部门

工伤认定完成后，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤认定结果以便行政部门对工伤待遇实审核和监。

2. 申请工伤待遇支付

用人单位应在工伤认定完成后，及时向社会保险经办机构申请工伤待遇支付，为员工提供相应的医疗救治和补偿。

3. 提供相关证明材料

在申请工伤待遇支付期间，用人单位需向社会保险经办机构提供相关证明材料涵但不限于工伤认定决定书、医疗费用发票等。

（二）工伤认定完成后用人单位需承担的责任

1. 负担工伤医疗费用

用人单位需承担员工工伤治疗期间的医疗费用，涵住院费、手术费、费等。

2. 支付工伤津贴

在员工工伤治疗期间用人单位需依照规定支付工伤津贴，保障员工的基本生活。

3. 安排复和就业

用人单位应积极为工伤员工提供复和就业服务，协助员工尽快恢复身体健，重返工作岗位。

二、员工工伤认定后单位要做什么

（一）申请工伤待遇支付

员工工伤认定后，用人单位首先需要向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。具体操作如下：

1. 提交工伤认定决定书、劳动合同、员工身份证明等相关材料。

2. 填写工伤待遇支付申请表详细填写员工个人信息、工伤情况、待遇支付项目等。

3. 等待社会保险经办机构审核，审核通过后，待遇支付将遵循规定流程实。

（二）提供相关证明材料

在申请工伤待遇支付进展中，用人单位需提供以下证明材料：

1. 工伤认定决定书：证明员工工伤认定的结果。

2. 医疗费用发票：证明员工工伤治疗进展中的费用支出。

3. 住院证明：证明员工因工伤住院治疗的情况。

4. 工资支付证明：证明员工工伤前后的工资水平。

三、单位要准备什么材料实行复议

（一）申请工伤认定复议

假若用人单位对工伤认定结果有异议，能够向社会保险行政部门申请复议。以下是需要准备的复议材料：

1. 复议申请书：详细说明申请复议的理由和事实依据。

2. 工伤认定决定书：证明原工伤认定结果。

3. 相关证据材料：涵但不限于医疗证明、工作证明等以证明员工不合工伤认定的条件。

（二）提交复议材料

将准备好的复议材料提交给社会保险行政部门等待其审核。在审核进展中，用人单位需积极配合，提供必要的补充材料。

工伤认定完成后用人单位需履行一系列手续与责任，以保证员工权益得到妥善保障。在此进展中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合规操作，避免法律风险。同时用人单位还需关注员工工伤治疗和复情况，积极为员工提供帮助，共同维护和谐劳动关系。