工伤认定通过后，单位员工如何合规申请请假流程

工伤认定通过后，单位员工如何合规申请请假流程

工伤认定通过后单位员工怎么样合规申请请假流程

随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤认定已经成为维护员工合法权益的要紧途径。当员工的工伤认定通过后，怎么样合规申请请假流程，以及单位怎么样实行赔偿成为多员工和单位关注的点。本文将详细解析工伤认定通过后，单位员工怎么样合规申请请假流程，以及单位应承担的赔偿责任。

一、工伤认定通过后，单位员工怎样合规申请请假流程

1. 提交请假申请

工伤认定通过后，员工应向所在单位提出书面请假申请。申请书中应详细说明请假起因、请假时间、请假地点以及联系办法。同时员工需提交工伤认定决定书等相关证明材料。

2. 单位审批

单位收到员工的请假申请后，应在3个工作日内完成审批。审批通过后，单位应及时通知员工，并依照单位内部规定，安排相关工作交接。

3. 请假期间待遇

工伤认定通过后，员工请假期间的待遇应遵循相关规定行。按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，单位应遵循员工本人工资的80%支付生活费。单位还应负责员工的医疗费用、交通费用等相关费用。

4. 请假期限

工伤认定通过后，员工的请假期限应按照伤情和恢复情况确定。依照《工伤保险条例》的规定，工伤员工的治疗期限最长不超过12个月。在治疗期限内，员工可多次请假。若治疗期限届满，员工仍未恢复工作能力，可申请长治疗期限。

5. 请假结后手续

请假结后员工应及时向单位报告复情况并提交相关证明材料。单位应在员工复后，安排其恢复工作。

二、工伤认定通过后，单位怎样去赔偿

1. 工伤医疗费用

工伤认定通过后，单位应承担员工的工伤医疗费用。包含：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。依据《工伤保险条例》的规定，单位应依据规定的医疗收费标准支付医疗费用。

2. 工伤津贴

工伤认定通过后单位应依照员工本人工资的80%支付工伤津贴。工伤津贴的发放期限为治疗期限，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

工伤认定通过后，员工因工伤引发残疾的，单位应支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤认定通过后，员工因工伤引起残疾，且不能从事原工作的，单位应支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人12个月的工资，二级伤残为本人10个月的工资，以此类推。

5. 丧葬费和抚恤金

工伤认定通过后，员工因工伤死亡的，单位应支付丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金的标准为：一级亲属每人每月本人工资的20%二级亲属每人每月本人工资的10%，三级亲属每人每月本人工资的5%直至亲属丧失领取条件。

三、总结

工伤认定通过后，单位员工怎么样合规申请请假流程，以及单位怎样去赔偿，是保障员工合法权益的必不可少环节。员工在工伤认定通过后应依照规定程序申请请假，单位也应严格遵循相关规定履行赔偿责任。通过合规的请假流程和赔偿制度，有助于维护员工和单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

（注：本文仅为探讨工伤认定通过后请假流程和赔偿疑惑相关法律法规及政策如有变动，请以最新规定为准。）