工亡认定与工伤赔偿详解：赔偿流程、标准及常见问题解答

工亡认定与工伤赔偿详解：赔偿流程、标准及常见问题解答

工亡认定与工伤赔偿详解：赔偿流程、标准及常见疑问解答

导语：在我国，工亡是指在工作进展中因工受伤引发死亡或是说在工作岗位上突发疾病死亡的情况。工亡认定下来后，怎样实行赔偿？本文将为您详细解析工亡认定的流程、赔偿标准及常见疑问帮助您熟悉工亡认定后的相关事项。

一、工亡认定流程

1. 工亡申报：职工发生伤亡事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理：人力资源和社会保障部门收到报告后应该在3个工作日内实行审查，对合条件的予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应在30日内对事故实行调查核实收集相关证据。

4. 认定：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出是不是认定为工亡的决定。

5. 送达：认定决定书应该在作出之日起15日内送达用人单位和死者家属。

二、工亡赔偿流程

1. 赔偿申请：工亡认定下来后，死者家属可以向用人单位提出赔偿申请。

2. 赔偿协商：用人单位与死者家属实行协商，达成赔偿协议。

3. 赔偿支付：用人单位遵循赔偿协议支付赔偿金。

4. 工伤保险支付：如用人单位已参加工伤保险，赔偿金由工伤保险基金支付。

5. 争议应对：如赔偿协议不成，死者家属能够向人力资源和社会保障部门申请仲裁或是说提起诉讼。

三、工亡赔偿标准

1. 丧葬补助金：按照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：遵循本地区上年度职工月平均工资的60个月计算。

3. 供养直系亲属抚恤金：死者家属中如有供养直系亲属，依照死者生前工资的一定比例支付抚恤金。

4. 停工留薪期间工资：死者家属能够向用人单位申请停工留薪期间工资。

四、常见疑问解答

1. 工亡认定下来后，多久能够赔偿？

答：工亡认定下来后，死者家属能够立即向用人单位提出赔偿申请。赔偿协商、支付等环节的具体时间取决于双方协商的结果。

2. 工亡认定后赔偿金额是不是能够协商？

答：是的，赔偿金额可协商。双方可按照实际情况和死者家属的意愿，达成赔偿协议。

3. 要是用人单位拒绝赔偿，怎么办？

答：要是用人单位拒绝赔偿，死者家属能够向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起诉讼维护本身的合法权益。

4. 工亡赔偿是否包含精神损害赔偿？

答：目前工亡赔偿主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养直系亲属抚恤金等，暂不涵精神损害赔偿。

5. 假若死者家属对工亡认定结果不服怎么办？

答：若是死者家属对工亡认定结果不服，可向人力资源和社会保障部门申请复核。如复核结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。

工亡认定与工伤赔偿是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工亡认定流程、赔偿标准及常见疑惑，有助于死者家属在工亡认定后，顺利实行赔偿事宜，维护自身合法权益。在应对工亡赔偿期间，双方应遵循法律法规积极协商，保证赔偿事宜的顺利实。