未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务与责任
一、引言
在职场中员工在工作中也会遇到意外伤害此时工伤认定显得为必不可少。有些情况下员工的伤害并未被认定为工伤那么在这类情况下单位需要承担怎样的责任和义务呢？本文将围绕这一主题展开论述。
二、未认定成工伤的，单位的责任
1. 补偿责任
（1）医疗费用。即使员工的伤害未被认定为工伤单位仍需承担员工治疗期间的医疗费用。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者缴纳医疗保险，保证劳动者在生病或受伤时可以得到及时治疗。
（2）误工费。员工在治疗期间无法正常工作，单位应该支付相应的误工费。误工费的支付标准可以按照员工的工资水平、工作时间等因素来确定。
2. 经济补偿责任
假使员工的伤害未认定为工伤，但确实是由于工作起因造成的，单位应该给予员工一定的经济补偿。具体补偿金额可以依照员工的损失、工作年限等因素来确定。
三、未认定成工伤的，单位的义务
1. 及时救治义务
员工发生意外伤害时，单位有义务及时将员工送往医疗机构实救治，保证员工的生命安全。
2. 协助调查义务
在工伤认定期间，单位有义务配合相关部门实调查提供相关证据，确信工伤认定的准确性。
3. 提供证明义务
假若员工的伤害未认定为工伤，单位理应提供相关证明材料，证明员工伤害与工作无关。
四、未认定成工伤的，单位的法律责任
1. 民事责任
若是单位未履行上述责任和义务，引发员工受到损害，员工可向单位追究民事责任，需求赔偿损失。
2. 行政责任
按照我国《劳动合同法》和《安全生产法》等法律法规，倘使单位未履行安全生产义务，引起员工受到伤害，有关部门可对单位实行行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任
若是单位故意隐瞒事故造成员工受到严重伤害或死亡，且构成犯罪单位负责人和相关责任人将面临刑事责任。
五、结论
即使员工的伤害未认定成工伤，单位仍需承担相应的责任和义务。单位理应充分履行这些责任和义务，保障员工的合法权益，维护职场安全和谐。同时员工在遇到类似情况时，也应积极维护本身的权益，通过法律途径寻求解决方案。
以下为文章
一、引言
二、未认定成工伤的，单位的责任
1. 补偿责任
1.1 医疗费用
1.2 误工费
2. 经济补偿责任
三、未认定成工伤的，单位的义务
1. 及时救治义务
2. 协助调查义务
3. 提供证明义务
四、未认定成工伤的，单位的法律责任
1. 民事责任
2. 行政责任
3. 刑事责任
五、结论
未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务与责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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