工伤就业补助金怎么赔付：计算标准及工伤职工补偿金获取方式

工伤就业补助金怎么赔付：计算标准及工伤职工补偿金获取方式

# 工伤就业补助金怎么赔付：计算标准及工伤职工补偿金获取形式

工伤事故对职工及其家庭对于往往意味着身心和经济的双重打击。为了保障工伤职工的合法权益我国制定了工伤就业补助金制度。本文将围绕工伤就业补助金的赔付流程、计算标准以及工伤职工补偿金的获取形式实行详细解析。

## 一、工伤就业补助金赔付流程

### 1. 工伤认定

工伤就业补助金的赔付首先需要完成工伤认定。工伤认定是指由社会保险行政部门对职工在工作中遭受的人身伤害是不是属于工伤实行认定。工伤认定的依据涵工伤事故报告、医疗机构出具的伤情证明、工作场所调查等。

### 2. 提交申请

工伤认定通过后工伤职工或其家属可向所在单位或社会保险经办机构提交工伤就业补助金申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定决定书

- 身份证明

- 工资证明

- 就业困难证明（如有）

- 其他相关材料

### 3. 审核与赔付

社会保险经办机构在收到申请后会对材料实审核。审核通过后将依照工伤就业补助金的计算标准，向工伤职工支付相应的补助金。

## 二、工伤就业补助金计算标准

工伤就业补助金的计算标准主要依据以下因素：

### 1. 工伤等级

工伤等级是工伤就业补助金计算的基础。按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，级别越高，补助金标准越高。

### 2. 工资水平

工伤职工的工资水平是计算补助金的必不可少依据。补助金一般遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

### 3. 就业困难程度

工伤就业补助金还需考虑工伤职工的就业困难程度。就业困难程度越高补助金标准越高。

具体的计算公式为：

工伤就业补助金 = 工伤等级系数 × 工资水平 × 就业困难程度系数

其中，工伤等级系数、工资水平和就业困难程度系数的具体数值，由各省级人民按照实际情况确定。

## 三、工伤职工补偿金获取形式

### 1. 社会保险经办机构支付

工伤就业补助金一般由社会保险经办机构支付。工伤职工在提交申请并通过审核后，社会保险经办机构将依照计算标准支付补助金。

### 2. 单位支付

在部分情况下，如单位未参加工伤保险，工伤就业补助金将由单位支付。此时工伤职工可向单位提出支付请求，单位应该在规定期限内支付。

### 3. 法律途径

要是单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过以下法律途径维护自身权益：

- 向劳动保障部门投诉

- 向人民法院提起诉讼

## 四、工伤就业补助金的赔偿案例

以下是一个工伤就业补助金的赔偿案例，以帮助读者更好地理解相关计算和获取方法。

### 案例背景

某工厂工人张某在工作中不遭受重伤，经认定为工伤，工伤等级为六级。张某受伤前12个月的平均工资为5000元，受伤后因无法从事原工作，被认定为就业困难人员。

### 计算标准

依据当地规定，六级工伤的补助金系数为1.2，就业困难程度系数为1.5。 张某的工伤就业补助金计算如下：

工伤就业补助金 = 1.2 × 5000 × 1.5 = 9000元

### 赔偿过程

张某向社会保险经办机构提交了工伤就业补助金申请，并提供相关材料。经过审核，社会保险经办机构确认了张某的工伤等级和就业困难程度，遵循计算标准支付了9000元的工伤就业补助金。

## 五、总结

工伤就业补助金是保障工伤职工合法权益的要紧措。工伤职工在遭受工伤事故后，理应理解工伤就业补助金的赔付流程、计算标准以及获取途径，以便及时维护自身权益。同时各相关部门理应严格行政策，确信工伤职工得到应有的补偿。在全社会共同努力下，工伤就业补助金制度将更加完善为工伤职工提供更好的保障。