外出就餐时遭遇意外伤害，工伤认定新标准解读

外出就餐时遭遇意外伤害，工伤认定新标准解读

# 外出就餐时遭遇意外伤害工伤认定新标准解读

随着社会经济的快速发展人们的生活节奏逐渐加快外出就餐成为多上班族和居民的日常选择。外出就餐进展中意外伤害事故也时有发生。当人们在餐厅、食堂等场所就餐时遭受意外伤害是不是可以认定为工伤事故是否可获得工伤赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将从工伤认定的角度对外出就餐时遭遇意外伤害的工伤认定新标准实解读。

## 一、外出就餐受伤是否为工伤事故

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么外出就餐是否属于工作时间和工作场所呢？

关于工作时间，按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间包含劳动者在工作场所从事生产、工作、学、休息的时间，以及劳动者在用人单位的须要下，为完成工作任务而在工作场所外从事与工作有关的活动的时间。 假如劳动者外出就餐是在用人单位安排的工作时间内，那么外出就餐的时间可视为工作时间。

关于工作场所，依照《工伤保险条例》第十五条的规定，工作场所包含用人单位的生产、经营、办公场所，以及劳动者为完成工作任务需要进入的其他场所。 倘使劳动者外出就餐是在用人单位安排的工作场所内，那么外出就餐的地点可视为工作场所。

假若劳动者外出就餐是在用人单位安排的工作时间和工作场所内，那么外出就餐受伤可以认定为工伤事故。

## 二、外出就餐受伤是否为工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害或是说患职业病，遵循规定享受的工伤保险待遇。那么外出就餐受伤是否可获得工伤赔偿呢？

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者受到事故伤害或患职业病，有下列情形之一的，认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

依照以上规定假若劳动者外出就餐是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么外出就餐受伤可认定为工伤，劳动者可获得工伤赔偿。

## 三、工伤认定新标准解读

近年来我国对工伤认定标准实行了修订，以下为工伤认定新标准的解读：

1. 工作时间、工作场所的认定更加灵活。新标准规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害不仅包含在用人单位的生产、经营、办公场所，还涵劳动者为完成工作任务需要进入的其他场所。这意味着，外出就餐等与工作有关的场所，也可以被认定为工作场所。

2. 工伤原因认定更加明确。新标准规定，劳动者受到事故伤害，理应认定为工伤，倘使劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到事故伤害即使是在工作场所外也可认定为工伤。

3. 工伤认定程序更加规范。新标准明确了工伤认定程序的各个环节，涵工伤报告、工伤认定申请、工伤认定决定等，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

4. 工伤赔偿范围扩大。新标准规定，劳动者受到事故伤害或患职业病，除享受工伤保险待遇外，还可按照实际情况，获得一次性赔偿、医疗补助、护理费等赔偿。

外出就餐时遭遇意外伤害，劳动者是否有权获得工伤赔偿，需要依据具体情况来判断。依据工伤认定新标准，只要劳动者在用人单位安排的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害就能够认定为工伤，获得工伤赔偿。这为保障劳动者权益提供了更加有力的法律依据。同时用人单位应该加强对员工的安全培训，加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生，切实保障员工的身心健。