工伤认定争议：未认定工伤的公司内受伤情况是否仍算工伤？
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中多工伤认定争议时常出现。本文将围绕“在公司受伤木有认定工伤算工伤吗”这一主题结合相关法律法规和实际案例探讨在公司内受伤但未认定工伤的情况下职工的权益怎么样保障。
二、工伤认定的基本概念与法律规定
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病实认定以确定职工是不是可以享受工伤保险待遇。
2. 法律规定
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；……”
三、未认定工伤的公司内受伤情况是不是仍算工伤？
1. 案例分析
案例一：某公司职工小王在车间内操作机器时，因操作失误造成手指受伤。公司认为小王受伤是由于个人起因，未认定为工伤。小王对此不满，向当地劳动保障部门投诉。
案例二：某公司职工小李在工作中突感身体不适，送往医院检查发现患有职业病。公司认为小李患病与工作无关未认定为工伤。小李向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 争议点
上述案例中，公司未认定工伤的起因主要是认为职工受伤或患病与工作无关。那么在公司内受伤但未认定工伤的情况下，职工的权益怎样保障？
3. 法理分析
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的关键在于“工作原因”。若是职工在公司内受伤或患病，且可以证明是因为工作原因引发的，那么即使公司未认定工伤，职工仍可以申请工伤认定。
四、未认定工伤的公司内受伤情况怎样赔偿？
1. 赔偿原则
按照《工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇。倘若公司未认定为工伤，职工可向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工将享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费用赔偿：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费赔偿：工伤职工在治疗期间，公司应依照其本人工资的一定比例支付误工费。
（3）伤残赔偿：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级和本人工资标准，享受一次性伤残赔偿金。
（4）工亡赔偿：职工因工死亡，其亲属能够享受一次性工亡赔偿金和丧葬补助费。
2. 赔偿程序
职工在公司内受伤但未认定工伤的情况下，能够选用以下程序实赔偿：
（1）向劳动保障部门申请工伤认定。
（2）认定为工伤后，向公司提出赔偿请求。
（3）公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁委员会作出赔偿决定，公司理应履行。
五、结论
在公司内受伤但未认定工伤的情况下，职工的权益应该得到保障。职工应积极向劳动保障部门申请工伤认定一旦认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。同时公司理应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。
工伤认定争议的解决，需要依据法律法规和实际情况实行。在未认定工伤的公司内受伤情况下，职工要积极维护自身权益，公司也要履行赔偿责任，共同促进和谐劳动关系的建立。
工伤认定争议：未认定工伤的公司内受伤情况是否仍算工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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