在现代社会工伤赔偿是保障员工权益的必不可少环节。在现实生活中部分企业为了规避责任对员工的工伤赔偿采纳私了办法试图以低于法定标准的赔偿金额了结。此类现象不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业的声誉和社会秩序造成负面作用。本文将以一起单位员工工伤未认定，企业试图私了赔偿方案的为背景，探讨相关法律疑问。

近年来我国工伤赔偿制度逐渐完善，但仍有若干企业试图通过私了方法应对工伤赔偿疑惑。工伤未认定、赔偿金额不足、私了协议效力存疑等疑问时有发生，使得员工在 道路上充满艰。本文将以一起真实的工伤赔偿案例为切入点深入剖析工伤未认定情况下企业的赔偿责任以及私了协议的有效性。

一、在公司受伤不存在工伤认定，公司应赔偿吗？

工伤认定是确定员工受伤是不是属于工伤的关键环节。依照我国《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。倘使员工在公司受伤，但未实行工伤认定，企业仍然有赔偿责任。

在公司受伤未有工伤认定，企业理应承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪待遇：员工因工受伤，暂停工作治疗的，企业应按员工受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇。

2. 医疗费用：员工因工受伤产生的医疗费用，企业应予以报销。

3. 伤残赔偿金：要是员工因工受伤引起残疾企业应依照伤残等级支付相应的赔偿金。

4. 死亡赔偿金：假若员工因工死亡，企业应支付死亡赔偿金。

二、未有工伤认定私了协议有效吗？

在木有工伤认定的情况下，企业试图与员工签订私了协议，这类协议的有效性存在疑问。按照我国《合同法》规定，合同无效的情形包含：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 恶意串通，损害、集体或是说第三人利益。

3. 以合法形式掩非法目的。

在工伤赔偿方面，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定和赔偿的标准。假若企业未实行工伤认定，与员工签订的私了协议违反了相关法律法规，属于无效合同。员工可依法向劳动仲裁委员会或是说人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。

三、在单位受伤当时没报工伤怎样去 ？

假使在单位受伤时未有及时报告工伤，员工仍然可通过以下途径 ：

1. 及时报告：员工应尽快向单位报告工伤情况，以便单位及时解决。

2. 工伤认定：员工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，员工应提供相关证据，如工作证明、事故经过等。

3. 法律援助：若是企业在工伤认定进展中存在阻挠、推诿等表现，员工可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 仲裁诉讼：员工在工伤认定后可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。

工伤赔偿是保障员工权益的关键手。企业应该严格遵守法律法规，及时为员工办理工伤认定，依法承担赔偿责任。员工在遇到工伤疑问时要敢于 ，通过合法途径争取自身的权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑惑，共同维护劳动者的合法权益。

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【责任编辑:勾香巧】