在公司受伤不能认定工伤：公司不认工伤如何赔偿及单位责任探讨
# 在公司受伤不能认定工伤：公司不认工伤怎样去赔偿及单位责任探讨
随着社会经济的快速发展企业生产规模不断扩大职工在工作中受伤的也时有发生。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么在公司受伤不能认定工伤的情况下公司应怎么样实赔偿？职工又该怎么样维护本身的权益？本文将从以下几个方面实探讨。
## 一、不能认定工伤的情况
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间以外，如上下班途中发生的伤害；
2. 职工因犯罪或是说严重违反劳动律、操作规程致使的伤害；
3. 职工因自杀、自残等非因工作原因致使的伤害；
4. 职工因疾病、职业病等非因工作原因造成的伤害。
## 二、公司不认工伤怎么样赔偿
当职工在公司受伤不能认定工伤时，公司仍应承担一定的赔偿责任。以下是几种可能的赔偿途径：
1. 人道赔偿：公司可以按照职工的实际情况，给予一定的人道赔偿。此类赔偿金额一般较低，且不具有法律约力。
2. 劳动合同赔偿：要是职工与公司签订了劳动合同，合同中协定了关于伤害赔偿的条款，那么公司应依照合同预约实赔偿。
3. 民事赔偿：职工能够通过民事诉讼途径需求公司承担侵权责任，赔偿因伤害造成的损失。
4. 社会保险赔偿：假若职工参加了社会保险，如医疗保险、意外伤害保险等，那么在发生伤害时，能够依照保险合同申请相应的赔偿。
## 三、单位责任探讨
在公司受伤不能认定工伤的情况下，单位是不是要承担责任，承担多大的责任，是值得关注的难题。
1. 安全生产责任：按照我国《安全生产法》的规定企业有义务保障职工的生命安全和身体健。若是职工在公司受伤，企业未能履行安全生产责任应承担相应的法律责任。
2. 劳动保护责任：企业有义务为职工提供合标准的劳动保护措，倘使因企业未履行劳动保护责任造成职工受伤，企业应承担赔偿责任。
3. 侵权责任：依照我国《侵权责任法》的规定企业作为侵权表现的主体，若是因侵权表现造成职工受伤，应承担侵权责任。
4. 道德责任：企业作为社会的一份子有道德责任关爱职工，关心职工的生活和健。在职工受伤时，企业应积极履行道德责任，为职工提供必要的帮助和支持。
## 四、结论
在公司受伤不能认定工伤的情况下，公司仍应承担一定的赔偿责任。职工在 期间，应充分熟悉相关法律法规，合理选择赔偿途径。同时企业应加强安全生产管理，切实履行劳动保护责任，关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。只有这样，才能有效维护职工的合法权益促进企业和社会的和谐发展。
在公司受伤不能认定工伤：公司不认工伤如何赔偿及单位责任探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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