工伤赔偿争议：公司拒绝对工伤认定，员工如何 与争取应有待遇
一
工伤赔偿争议：公司拒绝对工伤认定员工怎样去 与争取应有待遇
随着社会的发展工伤事故在职场中屡见不。在工伤认定和赔偿期间部分公司为了规避责任往往选用拖、推诿、甚至拒绝认定的形式给员工带来了巨大的困扰。本文将针对公司拒绝对工伤认定的情况探讨员工怎么样 与争取应有待遇。
一、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，由社会保险行政部门予以认定的表现。
2. 工伤认定的条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等有害因素伤害的；
（6）在职业活动中因接触有害物质、长期接触噪声、振动等职业危害因素，患职业病的。
二、公司拒绝对工伤认定的原因及应对策略
1. 原因
（1）公司为了减少成本，规避工伤保险费用；
（2）公司领导对工伤认定政策理解不足，认为无需承担责任；
（3）公司担心工伤认定后，会作用公司的声誉和形象；
（4）公司认为员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，不属于工伤。
2. 应对策略
（1）加强法律传增进公司领导对工伤认定的认识；
（2）收集证据证明员工受到的伤害合工伤认定的条件；
（3）与公司协商，争取公司配合实行工伤认定；
（4）如公司拒绝配合，向当地社会保险行政部门投诉。
三、员工怎么样 与争取应有待遇
1. 投诉公司
（1）向当地社会保险行政部门投诉，提供相关证据，需求对其实行调查；
（2）向劳动保障部门投诉，须要对其实行调解；
（3）向工会组织寻求帮助须要其介入协调。
2. 申请工伤认定
（1）向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据；
（2）如公司拒绝提供相关证据，可需求社会保险行政部门实调查；
（3）在工伤认定期间，积极与调查人员沟通，提供有利证据。
3. 争取赔偿待遇
（1）依照工伤认定结果，向公司提出赔偿请求；
（2）如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
（3）如仲裁不支持赔偿须要，可向人民法院提起诉讼。
四、结论
工伤认定是保障员工权益的关键环节，员工在遇到公司拒绝对工伤认定的情况时要勇敢地站出来，运用法律武器维护本身的合法权益。同时公司也应树立正确的观念，积极履行社会责任，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
二
工伤赔偿争议：公司拒绝对工伤认定，员工怎样去 与争取应有待遇（续）
一、工伤认定程序及关注事项
1. 工伤认定程序
（1）员工发生事故伤害后，应及时向公司报告；
（2）公司应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；
（3）员工向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据；
（4）社会保险行政部门实工伤认定调查；
（5）社会保险行政部门作出工伤认定决定。
2. 关注事项
（1）及时报告事故，避免因误引发证据灭失；
（2）收集证据，涵事故现场照片、视频、证人证言等；
（3）理解工伤认定政策，掌握相关法律法规；
（4）在工伤认定期间，积极配合调查。
二、工伤赔偿项目及标准
1. 工伤赔偿项目
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）停工留薪期工资；
（5）护理费；
（6）一次性伤残补助金；
（7）一次性工伤医疗补助金；
（8）一次性伤残就业补助金。
2. 工伤赔偿标准
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准依照伤残等级、本人工资等因素确定。
三、工伤赔偿争议的应对途径
1. 协商解决
员工与公司就工伤赔偿事宜实行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁
如协商不成，员工可向劳动仲裁
工伤赔偿争议：公司拒绝对工伤认定，员工如何 与争取应有待遇
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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