在公司受工伤怎么办：工伤赔偿、工伤流程、工伤待遇及认定标准解析
在公司受工伤怎么办：工伤赔偿、工伤流程、工伤待遇及认定标准解析
在公司受工伤怎么办：工伤赔偿、工伤流程、工伤待遇及认定标准解析
导语：在我国工伤事故频发劳动者在工作中受伤的情况时有发生。那么在公司受了工伤怎样去实赔偿、走工伤流程以及工伤待遇和认定标准是怎样的呢？本文将为您详细解析。
一、工伤赔偿
1. 工伤赔偿范围
按照我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿范围包含以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费等。
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，原工资、津贴、补贴不变，由所在单位支付。
（3）护理费：工伤职工需要护理的，由所在单位支付护理费。
（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循规定标准支付。
（5）死亡赔偿金：职工因工死亡依照规定标准支付。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体标准如下：
（1）医疗费用：遵循实际发生费用报销。
（2）误工费：按照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：依据护理等级，按照规定标准支付。
（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照规定标准支付。
（5）死亡赔偿金：依照规定标准支付。
二、工伤流程
1. 报告工伤
职工发生工伤后应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
所在单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
3. 工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
4. 工伤鉴定
工伤职工伤情稳定后，可以向社会保险行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
5. 工伤赔偿
工伤认定和工伤鉴定完成后，社会保险行政部门将依照工伤赔偿标准，对工伤职工实赔偿。
三、工伤待遇
1. 工伤医疗待遇
工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇，包含治疗费、住院费、药费、复费等。
2. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴，津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 工伤护理费
工伤职工需要护理的，享受工伤护理费护理费标准按照护理等级确定。
4. 工伤伤残待遇
工伤职工伤残等级评定后，享受工伤伤残待遇涵伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等。
5. 工伤死亡待遇
工伤职工因工死亡，其直系亲属享受工伤死亡待遇，涵死亡赔偿金、丧葬补助金等。
四、工伤认定标准
1. 工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
在公司受了工伤，劳动者应理解工伤赔偿、工伤流程、工伤待遇及认定标准，以便维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后，企业和劳动者应积极配合有关部门，依法应对工伤事宜，共同维护社会和谐稳定。
在公司受工伤怎么办：工伤赔偿、工伤流程、工伤待遇及认定标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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