在现代社会企业员工的安全与健至关关键。意外伤害总是在不经意间发生，员工在工作中受伤的情况也时有发生。面对此类情况，理解工伤赔偿的标准与流程显得为关键。本文旨在为广大企业员工提供一份详细的工伤索赔指南，帮助他们在遭遇意外伤害时，可以明确本人的权益合理合法地维护自身利益。

以下是关于工伤赔偿标准与流程的详解：

一、员工在公司受伤怎么赔偿

工伤赔偿是指在工作进展中，因工作起因受到伤害的员工，依法享受的赔偿权益。员工在公司受伤后应遵循以下赔偿流程：

1. 及时救治：员工受伤后，应立即送往医院实行治疗，保证伤情得到妥善应对。

2. 报告单位：员工受伤后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 认定工伤：人力资源和社会保障部门依照相关规定对工伤事故实行调查、认定。认定为工伤的，单位应承担相应的赔偿责任。

4. 申请赔偿：员工或其家属可向单位提出赔偿申请单位应在收到申请后15日内给予答复。

5. 赔偿协商：单位与员工就赔偿事宜实协商达成赔偿协议。

6. 申请仲裁：如协商不成员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

7. 诉讼：如仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、在公司受伤怎么赔偿的

在公司受伤的赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：因工伤无法正常工作，依据本人工资的一定比例计算。

3. 伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

4. 丧葬补助金：因工伤死亡的，给予丧葬补助金。

5. 抚恤金：因工伤死亡的，给予死者家属一定数额的抚恤金。

6. 残疾辅助器具费：因工伤致残，需要配置辅助器具的，遵循实际费用计算。

7. 恢复性治疗费：因工伤需要实恢复性治疗的，按照实际费用计算。

三、公司受伤怎么赔偿工资

公司受伤赔偿工资的计算途径如下：

1. 误工费：依照本人工资的一定比例计算一般为本人工资的70%。

2. 伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

3. 恢复性治疗费：依照实际费用计算。

4. 残疾辅助器具费：遵循实际费用计算。

5. 丧葬补助金：依照本人工资的一定比例计算。

6. 抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。

四、在公司受伤公司要赔钱吗

是的，在公司受伤，公司要赔钱。按照《人民工伤保险条例》规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。员工在工作中受到伤害，认定为工伤的，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。假如公司未有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

五、在公司受伤了应找谁

员工在公司受伤后应首先向单位报告，由单位协助解决赔偿事宜。倘若单位不履行赔偿责任，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或是说向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不支持员工的赔偿请求，员工还可向人民法院提起诉讼。

熟悉工伤赔偿的标准与流程，对维护员工自身合法权益具有必不可少意义。期待本文能为广大企业员工提供有益的参考帮助他们在遭遇意外伤害时，能够更好地维护自身的权益。