因什么情形不认定工伤：详解不认定工伤事故、赔偿及行为情形
因什么情形不认定工伤：详解不认定工伤事故、赔偿及表现情形
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤事故、赔偿及表现情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
一、不认定工伤事故的情形
1. 非工作起因造成的伤害：倘使伤害并非因工作原因造成，如员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害不认定为工伤。
2. 违反安全规定引发的伤害：员工在工作期间，因故意违反安全规定、操作规程引发的伤害，不认定为工伤。
3. 自残、自杀表现：员工因自残、自杀行为引发的伤害不认定为工伤。
4. 犯罪行为：员工因犯罪行为致使的伤害，不认定为工伤。
5. 疾病自然发展：员工因疾病自然发展致使的伤害，如高血压、糖尿病等，不认定为工伤。
6. 职业病以外的疾病：员工因职业病以外的疾病造成的伤害不认定为工伤。
二、不认定工伤赔偿的情形
1. 不合工伤认定条件的伤害：如前所述不合工伤认定条件的伤害，不认定为工伤赔偿。
2. 非法用工：用人单位未与员工签订劳动合同，或未为员工缴纳社会保险费，造成员工无法享受工伤赔偿。
3. 超过法定赔偿期限：员工在发生工伤后未在法定期限内提出工伤认定申请，造成无法获得赔偿。
4. 非法解除劳动合同：用人单位在员工发生工伤后，非法解除劳动合同，造成员工无法获得赔偿。
5. 非法辞退员工：用人单位在员工发生工伤后，以不正当理由辞退员工，造成员工无法获得赔偿。
三、不认定为工伤的行为情形
1. 擅离工作岗位：员工在未请假的情况下，擅离工作岗位致使的伤害，不认定为工伤。
2. 违行为：员工因违行为引发的伤害，如酒后驾车、打架斗殴等，不认定为工伤。
3. 非法操作：员工未遵循操作规程实操作，致使的伤害，不认定为工伤。
4. 故意制造事故：员工为获取赔偿，故意制造事故致使的伤害，不认定为工伤。
5. 逃避工作：员工为逃避工作，故意造成伤害，不认定为工伤。
四、结论
工伤认定关系到员工的合法权益对不合工伤认定条件的伤害、赔偿及行为情形，我国法律法规有明确的规定。员工理应熟悉这些规定合理 。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。在发生工伤事故时双方应该积极配合，依法实工伤认定和赔偿，共同维护和谐的劳动关系。
不认定工伤事故、赔偿及行为情形主要包含：非工作原因造成的伤害、违反安全规定造成的伤害、自残自杀行为、犯罪行为、疾病自然发展、不合工伤认定条件的伤害等。理解这些情形，有助于咱们更好地把握工伤认定的法律法规，维护员工的合法权益。
因什么情形不认定工伤：详解不认定工伤事故、赔偿及行为情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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