如何应对用人单位未申请工伤认定的情况： 途径与解决方案解析
怎样去应对用人单位未申请工伤认定的情况： 途径与解决方案解析
随着我国经济社会的快速发展工伤保险制度日益完善劳动者在工作中遭受工伤的权益保障得到了越来越多的关注。在实际工作中，部分用人单位对工伤认定申请并不积极，甚至故意拖或拒绝申请，引起劳动者在 期间面临多困难。本文将针对用人单位未申请工伤认定的情况，探讨 途径与解决方案，为广大劳动者提供有益的参考。
一、用人单位不申请工伤认定的起因及危害
1. 原因
（1）用人单位为减低成本，规避赔偿责任；
（2）用人单位对工伤保险政策理解不足，缺乏责任心；
（3）用人单位与劳动者存在矛盾故意拖或拒绝申请；
（4）用人单位担心工伤认定后作用企业声誉。
2. 危害
（1）劳动者无法及时得到工伤赔偿，生活陷入困境；
（2）劳动者无法享受工伤保险待遇，加重家庭负担；
（3）劳动者可能因工伤得不到及时治疗造成病情恶化；
（4）劳动者 成本增加，社会矛盾加剧。
二、应对用人单位未申请工伤认定的情况： 途径与解决方案
1. 自行申请工伤认定
依照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤后，可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。具体步骤如下：
（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并需求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）用人单位逾期未申请的，劳动者可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）劳动者提交相关证据如病历、事故报告、证人证言等，以证明工伤事实；
（4）社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。
2. 依法
（1）劳动仲裁
劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁程序如下：
① 劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；
② 劳动仲裁委员会在收到申请后理应在5日内作出受理或不予受理的决定；
③ 劳动仲裁委员会受理后，理应在45日内作出仲裁裁决；
④ 劳动者对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼
劳动者对劳动仲裁裁决不服，或在法定期限内未达成仲裁协议的，可向人民法院提起诉讼。诉讼程序如下：
① 劳动者向人民法院提交起诉状，并提供相关证据；
② 人民法院在收到起诉状后，应该在7日内作出受理或是说不予受理的决定；
③ 人民法院受理后，应该在6个月内作出一审判决；
④ 劳动者对一审判决不服的，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
3. 求助社会力量
劳动者在 进展中能够寻求以下社会力量的帮助：
（1）工会组织：工会组织能够为劳动者提供法律援助，协助劳动者 ；
（2）法律援助机构：法律援助机构能够为劳动者提供免费法律咨询和代理服务；
（3）社会舆论：劳动者可通过媒体、网络等途径，曝光用人单位的不法表现引起社会关注。
三、总结
面对用人单位未申请工伤认定的情况，劳动者应保持冷静，依法 。在 期间，劳动者能够自行申请工伤认定，通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律救济，同时也可借助社会力量，共同维护本人的合法权益。广大劳动者应增强法律意识，增进自我保护能力切实维护自身利益。
在此，咱们吁用人单位要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。同时也期待部门加强对工伤保险制度的传和监管切实保障劳动者的合法权益。
如何应对用人单位未申请工伤认定的情况： 途径与解决方案解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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