有哪些情形不能认定为工伤：九种常见非工伤情况汇总（2018）

有哪些情形不能认定为工伤：九种常见非工伤情况汇总（2018）

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是关于九种常见非工伤情况的汇总旨在帮助大家更好地理解工伤认定的边界避免误解和混淆。

在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照相关法律法规有九种常见情况不能认定为工伤。本文将对这些情况实详细解析，以帮助大家正确理解和界定工伤与非工伤的界限。

一、有哪些情形不能认定为工伤事故？

在工作中，以下情形不能认定为工伤事故：

1. 操作造成的意外伤害

解答：要是职工在违反操作规程、安全规定的情况下，造成的意外伤害，不能认定为工伤事故。这类情况属于个人责任，不合工伤认定的条件。

2. 自愿参加的文体活动中的伤害

解答：职工自愿参加的文体活动，如篮球、足球、羽毛球等，在活动中发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。这类活动属于个人兴趣范畴，不属于工作范畴。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资？

以下情形不能认定为工伤工资：

1. 因工外出期间，由于个人起因发生的意外伤害

解答：职工因工外出期间，由于个人原因致使的意外伤害，如游玩、探亲等不能认定为工伤工资。这类情况属于个人表现，与工作无关。

2. 在上下班途中，非机动车交通事故造成的伤害

解答：职工在上下班途中，非机动车交通事故引起的伤害，不能认定为工伤工资。这类情况属于个人生活范畴，不属于工作范畴。

三、有哪些情形不能认定为工伤的？

以下情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间，故意制造事故

解答：职工在工作期间故意制造事故引发的伤害，不能认定为工伤。这类情况属于违法表现不合工伤认定的条件。

2. 职工在工作期间，因个人疾病造成的伤害

解答：职工在工作期间因个人疾病引起的伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。这类情况属于个人健疑惑，与工作无关。

四、哪些情形不能认定为工伤？

以下情形不能认定为工伤：

1. 职工在试用期内，发生的意外伤害

解答：职工在试用期内，发生的意外伤害，不能认定为工伤。试用期内双方未建立稳定的劳动关系，不合工伤认定的条件。

2. 职工在非工作时间，发生的意外伤害

解答：职工在非工作时间，如请假、休息等，发生的意外伤害，不能认定为工伤。这类情况属于个人生活范畴，不属于工作范畴。

五、什么情况不能认定为工伤？

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间因违法表现致使的伤害

解答：职工在工作期间因违法行为致使的伤害，如盗窃、斗殴等，不能认定为工伤。这类情况属于个人违法行为，不合工伤认定的条件。

2. 职工在工作期间，因个人原因造成的伤害

解答：职工在工作期间，因个人原因致使的伤害，如失恋、家庭纠纷等，不能认定为工伤。这类情况属于个人生活范畴与工作无关。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 职工在工作期间，因个人原因引发的伤害

解答：职工在工作期间，因个人原因引起的伤害，如失恋、家庭纠纷等不能认定为工伤。这类情况属于个人生活范畴，与工作无关。

2. 职工在工作期间因违法行为引发的伤害

解答：职工在工作期间，因违法行为造成的伤害，如盗窃、斗殴等，不能认定为工伤。这类情况属于个人违法行为，不合工伤认定的条件。

3. 职工在试用期内，发生的意外伤害

解答：职工在试用期内，发生的意外伤害不能认定为工伤。试用期内，双方未建立稳定的劳动关系，不合工伤认定的条件。

4. 职工在工作期间因个人疾病引发的伤害

解答：职工在工作期间，因个人疾病造成的伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。这类情况属于个人健难题，与工作无关。

5. 职工在非工作时间，发生的意外伤害

解答：职工在非工作时间，如请假、休息等，发生的意外伤害，不能认定为工伤。这类情况属于个人生活范畴不属于工作范畴。

6. 职工自愿参加的文体活动中的伤害

解答：职工自愿参加的文体活动如篮球、足球、羽毛球等，在活动中发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。这类活动属于个人兴趣范畴，不属于工作范畴。

7. 因工外出期间，由于个人原因发生的意外伤害

解答：职工因工外出期间，由于个人原因致使的意外伤害，如游玩、探亲等，不能认定为工伤工资。这类情况属于个人行为，与工作无关。

8. 在上下班途中，非机动车交通事故引发的伤害

解答：职工在上下班途中，非机动车交通事故