在我国的工伤保险体系中超龄人员的工伤认定及参保疑惑一直备受关注。近年来四川省针对这一疑问出台了一系列新政策旨在保障超龄人员的合法权益。本文将围绕四川超龄人员工伤认定标准及参加工伤保险的新政策实解读以期为相关从业人员和企业提供参考和指导。

一、引言

随着我国人口老龄化趋势加剧超龄人员就业现象日益普遍。超龄人员由于年龄较大，身体条件相对较弱，工作中易发生意外伤害。为保障这部分群体的权益，四川省依照相关政策，结合本地区实际，制定了针对超龄人员工伤认定和参加工伤保险的新政策。本文将从以下几个方面对这些政策实详细解读。

二、四川超龄人员工伤认定标准是什么

四川超龄人员工伤认定标准主要涵以下几个方面：

1. 超龄人员指达到法定退休年龄的人员。在认定工伤时首先要判断从业人员是不是已达到法定退休年龄。

2. 工伤发生在超龄人员从事本职工作期间。即超龄人员在从事与其工作岗位相关的工作时发生的意外伤害，可以认定为工伤。

3. 工伤起因与工作有关。超龄人员在工作期间，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。

4. 工伤认定程序。超龄人员发生工伤后，用人单位应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，超龄人员本人或其近亲属可在1年内提出申请。

三、四川超龄人员认定工伤条件有哪些

四川超龄人员认定工伤条件主要涵以下四个方面：

1. 超龄人员已参加工伤保险。超龄人员参加工伤保险是认定工伤的前提条件。用人单位理应为超龄人员缴纳工伤保险费。

2. 超龄人员与用人单位存在劳动关系。超龄人员与用人单位存在事实上的劳动关系是认定工伤的必不可少依据。

3. 工伤发生在超龄人员从事本职工作期间。超龄人员在从事与其工作岗位相关的工作时发生的意外伤害，可认定为工伤。

4. 工伤起因与工作有关。超龄人员在工作期间，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

四、四川超龄人员认定工伤条件最新

依据四川省最新政策，超龄人员认定工伤条件有所调整。具体如下：

1. 超龄人员认定工伤不再受年龄限制。只要超龄人员合工伤认定条件，均可认定为工伤。

2. 超龄人员认定工伤不再请求提供劳动合同。超龄人员与用人单位存在事实上的劳动关系，即可认定为工伤。

3. 超龄人员认定工伤程序简化。超龄人员发生工伤后用人单位应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，超龄人员本人或其近亲属可在1年内提出申请。

五、四川出台《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》

为进一步保障超龄人员权益，四川省出台了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》。该办法明确了超龄人员参加工伤保险的相关规定，涵：

1. 超龄人员可自愿参加工伤保险。用人单位理应为超龄人员缴纳工伤保险费。

2. 超龄人员参加工伤保险后，享受与在职职工相同的工伤保险待遇。

3. 超龄人员参加工伤保险的费用，由用人单位和超龄人员共同承担。

六、四川超龄人员购买工伤保险

超龄人员购买工伤保险是保障自身权益的要紧途径。以下是超龄人员购买工伤保险的相关事项：

1. 超龄人员购买工伤保险，理应向所在地的人力资源和社会保障部门申请。

2. 超龄人员购买工伤保险，能够享受与在职职工相同的工伤保险待遇。

3. 超龄人员购买工伤保险，费用由用人单位和超龄人员共同承担。

4. 超龄人员购买工伤保险后，理应妥善保管相关凭证，以便在发生工伤时及时申请赔偿。

四川省针对超龄人员工伤认定及参加工伤保险的新政策，为超龄人员提供了更加全面的保障。用人单位和超龄人员应该认真熟悉这些政策，切实维护自身合法权益。