工伤认定全解析：揭秘11种不属于工伤的常见情形及其判定标准

工伤认定全解析：揭秘11种不属于工伤的常见情形及其判定标准

在现代社会中工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将深入解析工伤认定的全貌揭秘11种不属于工伤的常见情形及其判定标准帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤疑惑。

一、工伤认定全解析：揭秘11种不属于工伤的常见情形及其判定标准

工伤认定关乎职工的切身利益但在实际操作中有多情形并不合工伤认定的标准。以下是11种不属于工伤的常见情形及其判定标准：

1. 不能认定为工伤的11种情况有哪些？

二、不能认定为工伤的11种情况

1. 非工作时间和地点发生的伤害

在非工作时间或工作场所发生的伤害，如上下班途中、节假日、休息日等，一般不认定为工伤。除非能证明是在行工作任务或因工作起因引起的伤害。

2. 违反劳动律和操作规程引起的伤害

职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程引起的伤害如酒后作业、不佩安全防护用具等，一般不认定为工伤。

3. 犯罪表现引发的伤害

职工因犯罪表现引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。

4. 自杀或自残表现造成的伤害

职工在工作进展中因自杀或自残行为引起的伤害，不认定为工伤。

5. 疾病自然发展引起的伤害

职工在工作期间因疾病自然发展造成的伤害，如突发心脏病、高血压等不认定为工伤。

6. 非工作起因造成的伤害

职工在工作进展中因非工作起因致使的伤害，如个人原因与他人发生的纠纷、交通事故等，不认定为工伤。

7. 试用期内发生的伤害

试用期内，职工因工作原因引起的伤害，一般不认定为工伤。但试用期满后，如合工伤认定条件，可认定为工伤。

8. 劳动合同止或解除后的伤害

劳动合同止或解除后，职工因工作原因引发的伤害，不认定为工伤。

9. 退休、退职、离休人员的伤害

退休、退职、离休人员在工作期间，因工作原因致使的伤害，不认定为工伤。

10. 非全日制、兼职人员的伤害

非全日制、兼职人员在工作进展中因工作原因引发的伤害，不认定为工伤。

11. 派遣人员的伤害

派遣人员在工作进展中，因工作原因致使的伤害，一般不认定为工伤。但如能证明是在实工作任务进展中发生的伤害，可认定为工伤。

三、工伤认定的判定标准

工伤认定需合以下判定标准：

1. 工作时间和工作场所：伤害发生在工作时间或工作场所内。

2. 工作原因：伤害与工作有直接关联。

3. 工伤性质：伤害性质合工伤认定范畴。

4. 职工身份：受伤者为用人单位的职工。

通过以上解析咱们期望广大职工和企业可以更好地理解和应对工伤疑问，维护自身合法权益。

以下是对每个小标题的详细解答：

不能认定为工伤的11种情况

1. 非工作时间和地点发生的伤害

工伤认定的首要条件是伤害发生在工作时间或工作场所内。若伤害发生在非工作时间或工作地点，如上下班途中、节假日、休息日等，一般不会被认定为工伤。若能证明伤害是在实工作任务或因工作原因造成的，如加班途中发生的交通事故，则有可能被认定为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程引起的伤害

职工在工作进展中，若因违反劳动律和操作规程引起伤害，如未佩安全防护用具、酒后作业等，一般不认定为工伤。这是因为职工自身的不当行为引发了伤害的发生，而非工作本身的原因。

3. 犯罪行为引发的伤害

职工在工作期间，若因犯罪行为引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人主观意愿的体现，与工作无关。

4. 自杀或自残行为致使的伤害

职工在工作期间，若因自杀或自残行为造成的伤害，不认定为工伤。这是因为自杀或自残行为是职工个人的选择与工作无关。

5. 疾病自然发展引发的伤害

职工在工作进展中，若因疾病自然发展引起的伤害，如突发心脏病、高血压等，不认定为工伤。这是因为疾病的发展是自然过程与工作本身无直接关联。

6. 非工作原因引发的伤害

职工在工作期间，若因非工作原因引起的伤害，如个人原因与他人发生的纠纷、交通事故等，不认定为工伤。这是因为伤害的发生与工作无关。

7. 试用期内发生的伤害

试用期内，职工因工作原因致使的伤害，一般不认定为工伤。但试用期满后，如合工伤认定条件，可认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式成为用人单位的职工。

8. 劳动合同止或解除后的伤害

劳动合同止或解除后，职工因工作原因引起的伤害，不认定为工伤。这是因为劳动合同已经止或解除，职工与用人单位之间的劳动关系