什么伤情能认定工伤：工伤事故、工伤等级认定标准详解
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它不仅关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。在现实生活中多人对工伤认定的标准及程序仍存在多疑问。本文将为您详解工伤事故、工伤等级认定标准帮助您熟悉什么样的伤情能被认定为工伤。
引语：
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。由于工伤认定的复杂性和专业性，多职工在遭遇工伤时，往往对能否认定为工伤感到困惑。本文将深入剖析工伤事故、工伤等级认定标准，为您解答关于工伤认定的种种疑问。
一、工伤事故认定标准
1. 什么伤情能认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下伤情能认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（5）在抢险救灾等紧急情况下受到的伤害。
2. 工伤事故认定的具体步骤
工伤事故认定一般涵以下步骤：
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定的决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说行政诉讼。
二、工伤等级认定标准
1. 什么伤情能认定工伤等级
工伤等级是指按照职工受到的伤害程度，将工伤分为不同等级。以下伤情能认定工伤等级：
（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；
（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。
2. 工伤等级认定的具体步骤
工伤等级认定一般涵以下步骤：
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤等级认定申请；
（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤等级认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到工伤等级认定申请后，应该在60日内作出工伤等级认定的决定；
（4）对工伤等级认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
三、什么样的伤可以认定为工伤
1. 工作期间受到的伤害
在工作期间，职工因工作起因受到的伤害，如跌倒、摔伤、砸伤等，都可认定为工伤。
2. 职业病
职业病是指因工作原因造成的疾病。在我国，职业病目录中列出的职业病都可认定为工伤。
3. 工作时间内的突发疾病
在工作时间内，职工因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，能够认定为工伤。
四、什么样的伤情算工伤
1. 工作原因引发的伤害
只要职工的伤害是由工作原因引发的，无论伤害程度怎么样都能够认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内的伤害
在工作时间和工作场所内，职工受到的伤害，即使伤害程度较轻，也能够认定为工伤。
3. 等意外伤害
在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害，也能够认定为工伤。
工伤认定是为了保障职工合法权益，确信职工在遭受意外伤害时得到及时救治和赔偿。熟悉工伤事故、工伤等级认定标准，有助于职工在遇到工伤时，更好地维护本身的权益。在实际操作中职工和用人单位都理应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
什么伤情能认定工伤：工伤事故、工伤等级认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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