合伙股东认定工伤流程：完整步骤及时限要求
在当今社会合伙企业日益增多合伙人之间的合作日益紧密。在合伙企业中，股东也可能面临工伤的风险。工伤认定对保障股东合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍合伙股东认定工伤的流程、步骤及时限需求，以帮助广大合伙股东熟悉工伤认定的相关事宜，保证自身权益得到有效保障。
一、合伙股东认定工伤流程及时间，合伙股东认定工伤流程是什么
（引言）
工伤认定是保障员工合法权益的关键措，对合伙股东而言，熟悉工伤认定流程至关要紧。本文将从合伙股东工伤认定的步骤、时间等方面实行详细阐述，帮助合伙股东在面临工伤时，可以顺利地实行认定，维护自身权益。
一、合伙股东工伤认定流程
1. 及时报告
（1）合伙股东发生工伤后，应立即向企业负责人报告，说明事故发生的时间、地点、起因及伤情等情况。
（2）企业负责人应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 受理申请
（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，应在15日内实审查，决定是不是受理。
（2）如合工伤认定条件，人力资源和社会保障部门将予以受理。
3. 调查核实
（1）人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，将实调查核实。
（2）调查核实期间可邀请生、安全生产等部门参与。
（3）调查核实应在30日内完成。
4. 认定工伤
（1）依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。
（2）如认定为工伤，人力资源和社会保障部门将向合伙股东发放工伤认定决定书。
5. 异议解决
（1）如企业或合伙股东对工伤认定决定有异议，可在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请复查。
（2）复查应在30日内完成，如仍有异议，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
二、合伙股东工伤认定时间
1. 报告时间：合伙股东发生工伤后，应在24小时内向企业负责人报告。
2. 受理时间：人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，应在15日内实行审查，决定是不是受理。
3. 调查核实时间：调查核实应在30日内完成。
4. 工伤认定时间：人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。
5. 异议应对时间：企业或合伙股东对工伤认定决定有异议，可在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请复查；复查应在30日内完成。
三、合伙股东工伤认定留意事项
1. 合伙股东在工伤认定进展中应积极配合有关部门实调查核实。
2. 合伙股东要保存好相关证据如事故现场照片、视频、证人证言等。
3. 合伙股东在工伤认定期间如需委托代理人应向人力资源和社会保障部门提交授权委托书。
4. 合伙股东在工伤认定期间，如遇到疑问，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
理解合伙股东工伤认定流程、时间及留意事项对于保障合伙股东的合法权益具有关键意义。在面临工伤时合伙股东应依据流程实行认定，确信自身权益得到有效保障。
合伙股东认定工伤流程：完整步骤及时限要求
编辑：2024工伤-合作伙伴
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