六十岁以上发生工伤事故：赔偿标准、处理流程及工伤认定
六十岁以上发生工伤事故：赔偿标准、解决流程及工伤认定
导语：随着我国人口老龄化加剧越来越多的六十岁以上老年人加入劳动力市场。这个年龄的员工在工伤事故中面临的赔偿和认定难题相对复杂。本文将针对六十岁以上员工发生工伤事故的赔偿标准、解决流程及工伤认定实行详细解读。
一、赔偿标准
1. 工伤医疗费
六十岁以上员工发生工伤事故其工伤医疗费用依照规定的医疗保险待遇支付。若是医疗费用超过医疗保险支付范围用人单位应承担超出部分的费用。
2. 误工费
六十岁以上员工因工伤事故误工用人单位应按照员工本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。误工费的计算期限最长为12个月。
3. 残疾赔偿金
六十岁以上员工因工伤事故致使残疾残疾赔偿金依照以下标准支付：
（1）一级至四级残疾按照本人受伤前12个月的平均工资计算，赔偿金分别为27个月、25个月、23个月、21个月；
（2）五级至六级残疾，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算赔偿金分别为18个月、16个月；
（3）七级至十级残疾，依据本人受伤前12个月的平均工资计算赔偿金分别为12个月、10个月、8个月、6个月。
4. 护理费
六十岁以上员工因工伤事故需要护理，护理费遵循以下标准支付：
（1）完全护理依，依照本人受伤前12个月的平均工资的60%支付；
（2）大部分护理依，遵循本人受伤前12个月的平均工资的50%支付；
（3）部分护理依，遵循本人受伤前12个月的平均工资的40%支付。
5. 丧葬费和死亡赔偿金
六十岁以上员工因工伤事故死亡，丧葬费和死亡赔偿金遵循以下标准支付：
（1）丧葬费，依照本地区上年度职工平均工资的6个月计算；
（2）死亡赔偿金，遵循本人受伤前12个月的平均工资的20倍计算。
二、应对流程
1. 报告事故
六十岁以上员工发生工伤事故，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
用人单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假利用人单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属可在事故发生后1年内申请。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应通知用人单位和员工；不认定为工伤的理应书面通知申请人。
4. 评定伤残等级
六十岁以上员工因工伤事故引发残疾，理应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
5. 赔偿支付
依据工伤认定和伤残等级评定结果，用人单位理应遵循赔偿标准向员工支付赔偿金。
三、工伤认定
1. 工伤认定条件
六十岁以上员工发生工伤事故，应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 工伤认定程序
（1）提交材料：用人单位或员工提交工伤认定申请时，应提供以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 受伤人员的身份证、劳动合同等证明材料；
③ 事故报告及调查材料；
④ 医疗机构出具的受伤人员诊断证明书（或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）；
⑤ 其他与工伤认定有关的材料。
（2）审查材料：人力资源和社会保障部门对提交的材料实审查，合条件的，予以受理。
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实行调查核实，必要时可以委托有关机构实行技术鉴定。
（4）作出决定：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出是否认定为工伤的决定。
六十岁以上员工发生工伤事故，赔偿标准、应对流程和工伤认定都有一定的特殊性。用人单位和员工理应充分理解相关政策法规，确信在事故发生后可以及时、妥善地应对。同时社会各界也应关注这个年龄的劳动者，为他们提供更多的关爱和支持。
六十岁以上发生工伤事故：赔偿标准、处理流程及工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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