六十岁还能认定工伤吗？如何认定伤残及工伤认定流程
随着社会的发展和人口老龄化的加剧多人在退休年龄之后仍然选择继续工作以充实本身的生活或维持经济来源。对这部分人群对于工作中可能面临的工伤风险同样不可忽视。那么六十岁以上的劳动者是不是还能认定工伤？怎样去认定伤残及工伤认定流程？本文将为您解答这些疑问。
六十岁还能认定工伤吗？——工伤认定的年龄界限
在我国工伤认定并未有明确的年龄限制。依照《工伤保险条例》的规定只要劳动者在法定工作年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可申请工伤认定。 六十岁以上的劳动者在退休后继续工作，若在工作中发生事故伤害或患职业病，同样有权申请工伤认定。
以下是关于“六十岁还能认定工伤吗？”这一疑问的详细解答：
一、六十岁还能认定工伤吗？
答案是肯定的。六十岁以上的劳动者在退休后继续工作，若在工作中发生事故伤害或患职业病，都可以申请工伤认定。
二、怎么样认定伤残及工伤认定流程？
1. 工伤认定流程：
（1）劳动者发生事故伤害或患职业病后应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
2. 伤残认定：
（1）劳动者在工伤治愈后，需要实行伤残等级评定。
（2）伤残等级评定由社会保险行政部门委托具有资质的伤残评定机构实。
（3）伤残等级评定结果出来后劳动者能够依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
六十岁还能认定工伤吗？——工伤认定的具体操作
以下针对“六十岁还能认定工伤吗？”这一难题的具体操作实行解答：
一、六十岁还能认定工伤吗？
答案是肯定的。六十岁以上的劳动者在退休后继续工作，若在工作中发生事故伤害或患职业病，同样能够申请工伤认定。
二、怎样操作？
1. 劳动者发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。
2. 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或雇佣合同；
（4）事故伤害证明或职业病诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否认定为工伤的决定，并通知用人单位和劳动者。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
六十岁还能认定工伤吗？——伤残认定的相关规定
以下针对“六十岁还能认定工伤吗？”这一疑惑的伤残认定实解答：
一、六十岁还能认定工伤吗？
答案是肯定的。六十岁以上的劳动者在退休后继续工作，若在工作中发生事故伤害或患职业病，同样可申请工伤认定。
二、怎么样认定伤残？
1. 劳动者在工伤治愈后，需要实伤残等级评定。
2. 伤残等级评定由社会保险行政部门委托具有资质的伤残评定机构实。
3. 伤残等级评定结果出来后，劳动者可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
4. 伤残等级评定相关规定：
（1）伤残等级分为一级至十级，一级最重十级最轻。
（2）伤残等级评定依据劳动者因工伤残的部位、程度、功能障碍等情况实。
（3）伤残等级评定应该遵循科学、客观、公正的原则。
（4）劳动者对伤残等级评定结果不服的，可申请重新评定。
六十岁以上的劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，同样有权申请工伤认定。理解工伤认定的年龄界限、具体操作和伤残认定的相关规定对维护自身合法权益具有必不可少意义。在遇到类似情况时，劳动者应积极寻求法律援助，为本身争取应有的权益。
六十岁还能认定工伤吗？如何认定伤残及工伤认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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