60岁以上工伤如何认定：认定标准、伤残评定及认定条件解析
60岁以上工伤怎样认定：认定标准、伤残评定及认定条件解析
随着我国人口老龄化程度的加剧60岁以上的老年人在就业市场上的比例逐渐增加。 针对60岁以上老年工伤的认定难题成为了社会关注的点。本文将围绕60岁以上工伤的认定标准、伤残评定及认定条件实行详细解析以期为相关当事人提供参考。
一、60岁以上工伤认定标准
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。60岁以上工伤认定标准与一般工伤认定标准相同，关键在于是不是合工伤的定义。
2. 认定标准
（1）工作时间：60岁以上工伤认定首先要确定受伤时间是否属于工作时间。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还包含加班、值班等与工作有关的时。
（2）工作场所：受伤地点是否属于工作场所，是判断60岁以上工伤认定的另一个关键因素。工作场所涵公司、工厂、矿山等企业内部区域，以及企业外部因工作需要所涉及的场所。
（3）工作起因：60岁以上工伤认定需确定受伤原因是否与工作有关。假如是因为工作原因造成的伤害，如操作机器、搬运物品等，则可认定为工伤。
二、60岁以上工伤伤残评定
1. 伤残评定标准
60岁以上工伤伤残评定遵循我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将伤残分为十个等级，按照伤情严重程度、功能障碍程度以及治疗情况等因素实评定。
2. 伤残评定流程
（1）申请：工伤职工或是说其近亲属可向所在单位或是说工伤认定机构提出伤残评定申请。
（2）鉴定：工伤认定机构委托具有资质的医疗机构对工伤职工实伤残鉴定。
（3）评定：依据鉴定结果，工伤认定机构对工伤职工的伤残等级实行评定。
（4）公示：评定结果在一定范围内实公示，接受社会监。
（5）异议解决：对评定结果有异议的，可以申请复查或是说重新评定。
三、60岁以上工伤认定条件
1. 年龄条件
60岁以上工伤认定需满足年龄条件，即受伤时年龄在60岁（含）以上。
2. 工作时间、工作场所和工作原因
60岁以上工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件，具体内容如前所述。
3. 伤害程度
60岁以上工伤认定还需考虑伤害程度。假若受伤程度较轻，可能无法认定为工伤。
4. 证明材料
60岁以上工伤认定需提供相关证明材料，包含但不限于：工作证明、事故报告、医疗机构诊断证明等。
四、60岁以上工伤认定留意事项
1. 加强证据收集
60岁以上工伤认定期间，当事人应注重证据收集如工作证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明受伤情况与工作有关。
2. 及时申请认定
受伤后，当事人应尽快向所在单位或是说工伤认定机构申请工伤认定，以免错过认定期限。
3. 留意伤残评定
伤残评定是工伤认定的关键环节，当事人应关注伤残评定结果，如有异议，及时申请复查或是说重新评定。
4. 咨询专业人士
在工伤认定进展中当事人可以咨询专业律师或是说工伤认定机构的工作人员，熟悉相关政策法规，保障自身权益。
60岁以上工伤认定涉及多个方面，当事人需充分熟悉认定标准、伤残评定及认定条件，以保证自身权益得到保障。同时社会各界也应关注老年工伤疑问为60岁以上工伤职工提供更多的关爱和支持。
60岁以上工伤如何认定：认定标准、伤残评定及认定条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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