六十岁以上还能认定工伤吗：如何认定及是否算工伤
六十岁以上还能认定工伤吗：怎么样认定及是不是算工伤
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，我国越来越多的六十岁以上老年人仍在工作岗位上发挥余热。关于六十岁以上的人群是否还能认定工伤，以及怎样认定工伤的疑惑，一直存在争议。本文将围绕这个疑惑展开讨论，旨在为广大老年人及其用人单位提供参考。
二、六十岁以上能否认定工伤
1. 法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十六条规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。其中，并未对年龄作出限制。 从法律角度来看，六十岁以上的老年人仍然可以认定工伤。
2. 实际情况
在实际操作中，六十岁以上的老年人能否认定工伤，还需要考虑以下因素：
（1）劳动合同关系：倘若六十岁以上的老年人与用人单位存在劳动合同关系，且在工作进展中受到事故伤害或患职业病理应认定为工伤。
（2）退休返聘：对退休后返聘的老年人，倘若其与用人单位签订了劳动合同，且在工作期间受到事故伤害或患职业病，也应认定为工伤。
三、怎样去认定六十岁以上的工伤
1. 申请认定
六十岁以上的老年人受到事故伤害或患职业病后，应由其本人或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料
申请工伤认定时需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；
（5）其他有关材料。
3. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。对不合条件的，理应书面通知申请人。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应书面通知申请人；对不认定为工伤的应该书面通知申请人并说明理由。
四、六十岁以上算不算工伤
1. 工伤认定的标准
六十岁以上老年人受到事故伤害或患职业病后是否合工伤认定的标准，是判断其是否算工伤的关键。工伤认定的标准主要包含以下几点：
（1）工作起因：受伤或患病是否与工作有关联；
（2）工作时间：受伤或患病是否在工作时间内；
（3）工作场所：受伤或患病是否在工作场所内。
2. 实际案例
以下是若干实际案例，以供参考：
（1）某公司一名六十岁的门在工作时间内在公司门口被一辆汽车撞伤，经认定为工伤。
（2）某企业一名六十五岁的退休返聘人员在工作中因劳累过度突发心脏病经认定为工伤。
五、结论
六十岁以上的老年人仍然可认定工伤。在认定工伤的进展中，需要综合考虑劳动合同关系、退休返聘等因素。对合条件的六十岁以上老年人，理应依照工伤认定的程序实行认定。在实际操作中，应该以工伤认定的标准为依据判断六十岁以上老年人是否算工伤。期待本文能为六十岁以上老年人及其用人单位提供一定的参考和帮助。
六十岁以上还能认定工伤吗：如何认定及是否算工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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