60岁员工工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤处理全攻略
60岁员工工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤解决全攻略
导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧多60岁以上的员工仍在工作岗位上发挥余热。这部分人群在工作中发生工伤的情况也屡见不。那么60岁以上的员工在发生工伤后，还能否认定工伤？工伤赔偿标准又是怎么样的呢？本文将为您详解60岁员工工伤认定及赔偿标准，助您熟悉退休年龄工伤应对的全方位攻略。
一、60岁员工工伤认定
1. 是不是能认定工伤？
依照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。 60岁以上的员工在合工伤认定条件的情况下，仍然可以认定为工伤。
2. 认定工伤的条件
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害；
（3）有相关证据证明。
二、60岁员工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，由工伤保险基金支付的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残依照伤残等级支付的一次性补助金。伤残等级分为一至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：
一级伤残：本人27个月的工资；
二级伤残：本人25个月的工资；
三级伤残：本人23个月的工资；
四级伤残：本人21个月的工资；
五级伤残：本人19个月的工资；
六级伤残：本人17个月的工资；
七级伤残：本人15个月的工资；
八级伤残：本人13个月的工资；
九级伤残：本人11个月的工资；
十级伤残：本人9个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残，依照伤残等级支付的一次性补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：
一级伤残：本人15个月的工资；
二级伤残：本人13个月的工资；
三级伤残：本人11个月的工资；
四级伤残：本人9个月的工资；
五级伤残：本人7个月的工资；
六级伤残：本人5个月的工资；
七级伤残：本人3个月的工资；
八级伤残：本人1个月的工资；
九级伤残：本人0.5个月的工资；
十级伤残：本人0.3个月的工资。
5. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残依照伤残等级支付的一次性补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：
一级伤残：本人10个月的工资；
二级伤残：本人8个月的工资；
三级伤残：本人6个月的工资；
四级伤残：本人4个月的工资；
五级伤残：本人2个月的工资；
六级伤残：本人1个月的工资。
6. 工伤抚恤金
工伤职工因工死亡其供养亲属能够领取工伤抚恤金。工伤抚恤金的标准为：
（1）配偶：本人工资的40%；
（2）其他亲属：每人每月本人工资的30%；
（3）孤寡老人或孤儿：每人每月本人工资的50%。
三、60岁以上员工工伤解决攻略
1. 及时报告
发生工伤事故后，员工理应及时向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。
2. 收集证据
工伤职工应该收集相关证据涵事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明工伤的发生。
3. 申请工伤认定
工伤职工理应在发生工伤后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 申请工伤赔偿
工伤职工在工伤认定后，能够向工伤保险基金申请工伤赔偿。
5. 法律援助
如遇用人单位拒绝认定为工伤或赔偿不到位的情况，工伤职工可寻求法律援助，维护本人的合法权益。
60岁以上的员工在发生工伤后，仍然可认定为工伤，并按照相应的赔偿标准获得赔偿。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于工伤职工维护自身的合法权益。同时用人单位理应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
60岁员工工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤处理全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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