公务员工伤认定及赔偿规定的法律文件是保障公务员合法权益的要紧依据。在现代社会公务员作为机关工作人员，其工作性质的特殊性使得工伤认定与赔偿显得为要紧。本文旨在对公务员工伤认定及赔偿规定的法律文件实行梳理，详细解读员工工伤认定与赔偿细则以期为公务员及相关从业人员提供参考。
1.《人民工伤保险条例》
《人民工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序、赔偿标准等内容。
2.《公务员法》
《公务员法》第七十七条规定建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
各地依据《工伤保险条例》等法律法规，结合实际情况，制定了一系列具体的工伤认定与赔偿规定。
按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
工伤认定申请材料包含：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的伤情证明等。
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤人员在治疗期间享受工伤医疗待遇，包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。
工伤人员在停工留薪期间，享受工伤津贴，标准为本人工资。
依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残=本人工资×27个月二级伤残=本人工资×25个月，三级伤残=本人工资×23个月四级伤残=本人工资×21个月，五级伤残=本人工资×18个月，六级伤残=本人工资×16个月，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满止或职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
劳动合同期满止，或是说职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公务员工伤认定及赔偿规定的法律文件为公务员提供了全面的保障，确信了公务员在遭受工伤时可以得到及时的救治和经济补偿。通过对工伤认定程序、条件及赔偿标准的详细解读，有助于公务员和相关从业人员更好地理解和运用法律法规，维护自身合法权益。同时这也体现了我国对公务员合法权益的重视，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。
黄河
2024-08-31
风墟
2024-08-31
贩梦旅人
2024-08-31编辑：2024工伤-合作伙伴
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