序言

在我国公务员作为机关的要紧组成部分其工作性质和劳动权益同样受到法律的保护。本文将详细介绍公务员工伤认定程序以及单位员工在受伤或患职业病后怎样实行工伤鉴定与申请待遇。

一、公务员工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或是说单位须要职工工作的时间；工作场所是指职工在履行工作职责进展中所在的场所。

2. 工作起因。职工受到事故伤害或患职业病，理应是由于工作起因致使的。

3. 主观过错。工伤认定不请求职工在事故中存在主观过错，但需排除故意和非因工作原因造成的伤害。

二、公务员工伤认定程序

1. 事故报告

发生工伤事故后单位或职工本人、亲属等应在之一时间内向相关部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。

2. 责任认定

单位应该在事故发生后及时实行责任认定，明确事故原因和责任人。责任认定结果将作为工伤认定的必不可少依据。

3. 工伤认定

工伤认定由机关所在地的人力资源社会保障行政部门负责。具体实权限由省级人力资源社会保障行政部门确定。工伤认定部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 赔偿协商

工伤认定部门作出工伤认定决定后，单位与职工理应在合理期限内实行赔偿协商。协商内容包含赔偿金额、赔偿途径等。

5. 行赔偿

赔偿协商达成一致后，单位应该遵循协商结果实行赔偿。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤鉴定程序

1. 工伤鉴定申请

工伤认定程序结后职工应在医疗结或期满之后，向工伤鉴定机构申请工伤鉴定。工伤鉴定机构理应依据职工的伤情和身体状况，实行鉴定。

2. 工伤鉴定

工伤鉴定机构理应依据相关标准，对职工的伤情实鉴定。鉴定结果分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

3. 工伤鉴定结论

工伤鉴定机构理应自收到工伤鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定结论。工伤鉴定结论理应作为赔偿协商和实赔偿的要紧依据。

四、申请待遇

1. 申请工伤保险待遇

职工被认定为工伤后，可向单位申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包含医疗费用、伤残津贴、护理费等。

2. 申请工伤赔偿

如单位未参加工伤保险，职工可向单位申请工伤赔偿。赔偿金额应按照职工的伤情、工资收入等因素确定。

3. 申请其他待遇

职工在工伤期间，还可以申请其他待遇，如病假工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

五、结论

公务员工伤认定程序是保障公务员合法权益的必不可少途径。单位员工在受伤或患职业病后，应该及时理解工伤认定程序，依照规定实工伤鉴定和申请待遇。同时单位理应履行赔偿责任，保障职工的合法权益得到充分保障。

（1）基本条件：工作时间和工作场所、工作原因、主观过错；

（2）认定程序：事故报告、责任认定、工伤认定、赔偿协商、行赔偿；

（3）工伤鉴定程序：工伤鉴定申请、工伤鉴定、工伤鉴定结论；

（4）申请待遇：工伤保险待遇、工伤赔偿、其他待遇。