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在现代社会工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。有时单位有可能出于各种起因不给员工认定工伤使得员工在遭受意外伤害后陷入困境。面对这类情况员工应怎样去应对怎样去申请工伤认定呢?本文将为您解答这些难题帮助您理解在单位不给认定工伤的情况下,员工怎么样维护本身的合法权益。
工伤认定是保障员工在工作中遭受意外伤害时获得赔偿的必不可少途径。在实际操作中,部分单位可能将会以种种理由拒绝给员工认定工伤。面对此类情况,员工应该怎么样应对?本文将为您详细介绍在单位不给认定工伤的情况下,员工怎样申请工伤认定,以及相关 途径。
二、公司不给认定工伤怎么办?
员工首先应该收集与工伤相关的证据,涵但不限于:事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗机构出具的伤情诊断证明等。这些证据将有助于证明员工在工作中受到了伤害。
在收集到相关证据后,员工应向单位提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定,单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请,员工可自行提出。
若单位拒绝给员工认定工伤,员工可向统筹地区社会保险行政部门投诉。投诉时应提供相关证据,需求行政部门实行调查。
三、公司不给认定工伤打什么电话?
员工在遇到单位不给认定工伤的情况时可以拨打以下电话寻求帮助:
1. 当地人力资源和社会保障局12333
2. 当地社会保险行政部门12350
3. 工会12351
4. 法律援助12348
四、公司不给认定工伤怎么办本人认定要多久?
若单位拒绝给员工认定工伤,员工能够自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请工伤认定的时间为1年,自事故发生之日起计算。
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人和单位。特殊情况能够长至90日。
五、公司不给认定工伤,难道就未有管?
社会保险行政部门负责对工伤认定工作实行监管。若单位不给员工认定工伤,员工可向社会保险行政部门投诉,请求其实行调查。
若单位拒绝给员工认定工伤,员工还可通过法律途径维护本身的权益。可咨询律师,依照具体情况选用诉讼、仲裁等方法,请求单位承担相应的法律责任。
六、公司不给出工伤认定怎么办?
在单位不给员工认定工伤的情况下,员工可先尝试与单位实调解协商,争取达成共识。
若调解协商无果,员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间员工应该提供充分的证据,以证明本身在工作中受到了伤害。
在单位不给认定工伤的情况下,员工应该积极选用措,通过收集证据、向单位提出申请、投诉举报、法律途径等方法维护本人的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管,保证员工在工作中遭受意外伤害时能够得到及时、公正的认定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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