公司不给员工认定工伤的法律依据及应对措是什么？
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分公司也会因为种种起因不给员工认定工伤，给员工带来多困扰。本文将结合相关法律法规探讨公司不给员工认定工伤的法律依据及应对措。
二、公司不给员工认定工伤的法律依据
1.《工伤保险条例》第十六条
依照《工伤保险条例》第十六条规定，以下几种情形不予认定为工伤：
（1）故意犯罪：职工在犯罪期间所受的伤害。
（2）醉酒或吸：因醉酒或吸引起的伤亡。
（3）自残或自杀：职工自残或自杀造成的伤害。
2.《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，劳动保障部门理应受理职工的工伤认定申请。
三、公司不给员工认定工伤的应对措
1.及时与单位协商
在发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后员工应首先与单位实协商，请求单位依照规定及时提出工伤认定申请。要是单位同意那么员工可以顺利实行工伤认定。
2.自行申请工伤认定
倘使单位不同意实工伤认定，员工可在受伤一年内，自行向社保局提出工伤认定申请。以下是自行申请工伤认定的具体步骤：
（1）准备好相关材料，包含事故伤害证明、职业病诊断证明等。
（2）填写工伤认定申请表。
（3）向所在地的社会保险行政部门提交申请。
3.法律途径
假若单位拒绝认定工伤员工能够通过以下法律途径 ：
（1）劳动仲裁：员工能够向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位支付工伤待遇。
（2）诉讼：假如劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以某建筑公司未按《工伤保险条例》规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请为例社会保险事业中心依据《工伤保险条例》规定仅支付了李某的一次性伤残补助金。在此类情况下，员工能够选用以下措：
1.与公司协商，请求公司支付剩余的工伤待遇。
2.假如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.倘若劳动仲裁不支持员工的请求，可向人民法院提起诉讼。
五、总结
公司不给员工认定工伤，违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工在遇到此类情况时，应首先与单位协商，协商无果后能够自行申请工伤认定，同时可通过法律途径 。在 进展中，员工要充分熟悉法律法规，准备好相关证据，争取自身的合法权益。
（1）公司不给员工认定工伤的法律依据主要有《工伤保险条例》第十六条和第十七条。
（2）员工应对措包含及时与单位协商、自行申请工伤认定以及法律途径 。
（3）在实际操作中员工要充分熟悉法律法规，准备好相关证据，争取自身的合法权益。
（4）公司应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，保障员工的合法权益，避免因违反规定而承担法律责任。
公司不给员工认定工伤的法律依据及应对措是什么？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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