不认定工伤能评伤残吗怎么赔偿及具体金额与处理办法
在现代社会工作场所的安全事故频发使得工伤认定及赔偿成为劳动者权益保障的必不可少议题。有时工伤认定并不顺利劳动者在未认定工伤的情况下怎样去评定伤残等级以及获得相应的赔偿？本文将围绕这一主题探讨不认定工伤情况下劳动者怎样去评定伤残、赔偿金额及具体应对办法，以期为劳动者提供有益的参考。
在我国，工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得赔偿的前提。现实中并非所有的工伤都能得到认定，这引发多劳动者在遭受伤害后无法获得应有的赔偿。那么在不认定工伤的情况下，劳动者能否评伤残？怎样赔偿？赔偿金额是多少？本文将针对这些难题实深入探讨。
一、不认定工伤能评伤残吗？
不认定工伤的情况下，劳动者仍然可以申请伤残评定。按照我国《伤残评定管理办法》规定，伤残评定不受工伤认定的作用，劳动者能够在事故发生后向当地劳动能力鉴定机构申请伤残评定。伤残评定分为十个等级，依据劳动者伤情的严重程度确定相应的伤残等级。
1. 劳动者需提供以下材料实伤残评定：
（1）身份证原件及复印件；
（2）医疗机构出具的病历资料；
（3）事故发生时的相关证据；
（4）其他与伤残评定有关的材料。
2. 伤残评定流程：
（1）劳动者向劳动能力鉴定机构提交申请材料；
（2）劳动能力鉴定机构对材料实行审核，合条件的予以受理；
（3）劳动能力鉴定机构组织专家实行评定；
（4）评定结果通知劳动者。
二、不认定工伤怎么赔偿？
不认定工伤的情况下，劳动者能够通过以下途径获得赔偿：
1. 与用人单位协商赔偿：
劳动者能够与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商内容包含赔偿金额、赔偿办法等。协商成功后，双方签订赔偿协议。
2. 依法向人民法院提起诉讼：
劳动者可向人民法院提起诉讼需求用人单位承担侵权责任。按照《侵权责任法》规定，劳动者因工作起因受到伤害用人单位不能证明本身未有过错的，理应承担侵权责任。
3. 向人力资源和社会保障部门投诉：
劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉用人单位，请求对其实行调查。假如调查结果证实用人单位存在过错，人力资源和社会保障部门能够须要用人单位承担赔偿责任。
三、不认定工伤能赔偿多少钱？
不认定工伤的赔偿金额依据伤残等级、劳动者年龄、工资水平等因素确定。以下为赔偿金额的计算方法：
1. 一次性伤残补助金：
依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的14个月；
（8）八级伤残：本人工资的12个月；
（9）九级伤残：本人工资的10个月；
（10）十级伤残：本人工资的8个月。
2. 一次性医疗补助金：
一次性医疗补助金的标准为本人工资的6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：
一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的5个月。
4. 其他赔偿项目：
依照实际情况，劳动者还可须要赔偿误工费、护理费、交通费等。
四、不认定工伤怎么办？
1. 收集证据：
劳动者在事故发生后，理应及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构出具的病历等。
2. 申请伤残评定：
劳动者在收集证据的基础上，向当地劳动能力鉴定机构申请伤残评定。
3. 选择赔偿途径：
劳动者能够按照实际情况，选择与用人单位协商赔偿、依法向人民法院提起诉讼或向人力资源和社会保障部门投诉等途径。
4. 关注诉讼时效：
劳动者在事故发生后应在法定诉讼时效内提起诉讼，否则可能引发丧失胜诉权。
不认定工伤的劳动者仍有机会评伤残、获得赔偿。劳动者在事故发生后，理应积极选用措，维护本人的合法权益。同时用人单位应该加强对劳动者的保护，预防事故的发生切实保障劳动者的权益。
不认定工伤能评伤残吗怎么赔偿及具体金额与处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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