工伤认定争议致辞退员工赔偿权益解析

导语：在我国工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定争议时常发生。本文将以“不认定工伤被单位辞退怎么赔偿的不认定工伤单位还赔偿吗不认定工伤怎么办”为语料库对工伤认定争议造成的辞退及员工赔偿权益实解析。

一、工伤认定争议及辞退现象

工伤认定是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等经过法定程序认定为工伤的表现。在实际操作中工伤认定争议时有发生。一方面员工认为自身在工作中受到了伤害，应认定为工伤；另一方面，用人单位可能以各种理由拒绝认定工伤，甚至以此为由辞退员工。

二、不认定工伤被单位辞退的赔偿疑问

1. 赔偿标准

依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。假若劳动者请求继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行；用人单位拒绝继续履行的，理应遵循劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

2. 赔偿程序

员工在被辞退后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付赔偿金。要是仲裁委员会支持员工的请求，用人单位应该在裁决生效后支付赔偿金。

3. 留意事项

（1）员工在申请仲裁时，应该提供充足的证据证明自身被辞退的起因与工伤认定有关。

（2）员工在仲裁期间，可以需求用人单位提供相关证据，如工作记录、工资发放表等，以证明本身的工伤情况。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？

1. 工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是赔偿的前提。假使员工的伤害被认定为工伤，那么用人单位理应遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。要是员工的伤害未被认定为工伤，那么用人单位可能不承担赔偿责任。

2. 不认定工伤单位的赔偿疑惑

虽然不认定工伤的用人单位可能不承担赔偿责任，但在以下情况下，用人单位仍可能需要赔偿：

（1）员工可以证明自身的伤害是由于工作起因引发的。

（2）用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工实安全培训等。

（3）用人单位违反了相关法律法规，如未给员工缴纳工伤保险等。

四、不认定工伤怎么办？

1. 重新申请工伤认定

倘使员工对不认定工伤的结果不服，能够向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定。在申请重新认定时，员工应该提供充足的证据，如医疗证明、同事证言等。

2. 申请仲裁或诉讼

若是重新认定后仍未能认定为工伤，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，员工应该积极提供证据，证明本人的伤害与工作有关。

五、结语

工伤认定争议引起的辞退现象，不仅损害了员工的合法权益，也作用了企业的稳定发展。在解决这类难题时，理应严格遵循法律法规的规定，保障员工的赔偿权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

（注：本文为示例文章仅供参考。）

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【责任编辑:用户笑卉】