工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任解析
工伤认定未通过用人单位是不是仍需承担赔偿责任解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中并非所有工伤都能得到认定。那么在工伤认定未通过的情况下用人单位是不是仍需承担赔偿责任？本文将从法律角度对此实行解析。
二、工伤认定未通过的起因及作用
1. 工伤认定未通过的起因
工伤认定未通过的起因多种多样主要包含以下几种：
（1）劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。
（2）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。
（3）用人单位未在规定时间内为劳动者缴纳工伤保险费。
（4）劳动者提供的证据不足以证明其伤害是在工作中发生的。
2. 工伤认定未通过的作用
工伤认定未通过劳动者将无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着用人单位可完全免除赔偿责任。按照我国相关法律法规用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
三、用人单位是不是仍需承担赔偿责任
1. 不认定工伤单位仍需承担赔偿责任的依据
（1）劳动合同法规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费，包含工伤保险。即使工伤认定未通过用人单位也不能免除因未缴纳社会保险费而产生的赔偿责任。
（2）侵权责任法规定，用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害，应该承担赔偿责任。即使工伤认定未通过，用人单位仍需对劳动者的人身损害承担赔偿责任。
2. 赔偿责任的承担途径
（1）用人单位未缴纳工伤保险费，理应补缴欠缴的保险费，并承担相应的滞纳金。
（2）用人单位理应按照劳动者受到的伤害程度，支付相应的医疗费、误工费、护理费等费用。
（3）要是劳动者因伤致使残疾，用人单位还理应支付相应的残疾赔偿金。
四、工伤认定未通过时的赔偿程序
1. 劳动者可向用人单位提出赔偿请求，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 假如用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 若是仲裁委员会支持劳动者的赔偿请求，用人单位理应履行赔偿义务。
4. 假利用人单位不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定未通过，并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任。依据我国相关法律法规，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。劳动者在遭受工伤后，理应积极维护本身的合法权益，通过法律途径向用人单位主张赔偿。同时用人单位应该严格遵守法律法规，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者的合法权益得到保障。
在此，提醒广大劳动者，在工作中要注重自我保护，理解相关法律法规，遇到疑问时及时寻求法律援助。同时用人单位也要切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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