全面解读：工伤认定标准与不认定工伤的常见情形分析

全面解读：工伤认定标准与不认定工伤的常见情形分析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的标准和情形常常引发争议。本文将全面解读工伤认定标准，分析不认定工伤的常见情形，以期为职工和企业提供有益的参考。

在我国，工伤认定关乎职工的切身利益，是社会保障体系的要紧组成部分。随着社会的发展和劳动关系的日益复杂，工伤认定的标准和情形逐渐成为社会关注的点。本文将从工伤认定标准出发，深入剖析不认定工伤的常见情形，帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、不认定工伤表现的认定

（一）不认定工伤表现有哪些

不认定工伤行为主要包含以下几种情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作原因受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因违法行为受到的处罚；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病、身体原因致使的伤害。

（二）不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在休息时间、非工作场所发生的伤害；

2. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等非工作原因造成的伤害；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成的伤害。

二、不认定工伤可起诉吗

不认定工伤的决定并非不可争议。职工或其家属对工伤认定决定不服的可向人民法院提起诉讼。依照《人民行政诉讼法》的规定工伤认定属于行政诉讼的受案范围。职工或其家属在起诉时，理应提供以下证据：

1. 工伤认定决定书；

2. 证明工伤发生的证据；

3. 证明工伤与工作有关的证据；

4. 其他与工伤认定有关的证据。

三、不认定工伤谁举证

在工伤认定进展中职工和企业都有举证责任。职工应该提供以下证据：

1. 工伤认定申请表；

2. 工作证明；

3. 事故报告；

4. 医疗证明；

5. 其他与工伤认定有关的证据。

企业理应提供以下证据：

1. 工作时间、工作场所的证明；

2. 职工岗位职责证明；

3. 安全生产规章制度；

4. 事故调查报告；

5. 其他与工伤认定有关的证据。

以下为各个小标题的具体内容：

一、不认定工伤行为的认定

不认定工伤行为主要是指职工在工作进展中，因个人原因或非工作原因致使的伤害。这些行为往往不合工伤认定的标准，于是不能认定为工伤。具体对于，以下几种情况多数情况下不认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害。例如，职工在休息时间、非工作场所发生的伤害，或因个人生活原因引发的伤害。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作原因受到的伤害。这类情况一般与工作无关，不能认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因违法行为受到的处罚。例如，职工因违反企业规章制度、违反法律法规等行为受到的处罚。

4. 职工在工作时间和工作场所内因自身疾病、身体原因造成的伤害。这类情况往往与工作无关，不能认定为工伤。

二、不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在休息时间、非工作场所发生的伤害。这类情况常常与工作无关，不能认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。这类情况虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因引起，由此不能认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等非工作原因引起的伤害。这类情况与工作无关，不能认定为工伤。

4. 职工在工作时间和工作场所内因他人故意伤害造成的伤害。这类情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因致使，不能认定为工伤。

三、不认定工伤可起诉吗

不认定工伤的决定并非不可争议。职工或其家属对工伤认定决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。在起诉进展中，职工或其家属需要提供充分的证据来证明工伤的发生与工作有关。依照《人民行政诉讼法》的规定工伤认定属于行政诉讼的受案范围。职工或其家属在起诉时理应提供以下证据：

1. 工伤认定决定书；

2. 证明工伤发生的证据；

3. 证明工伤与工作有关的证据；

4. 其他与工伤认定有关的证据。

四、不认定工伤谁举证

在工伤认定